工伤评残后个人辞职，公司是否给予赔偿

在职场上，工伤是一个让人头疼的事儿。要是受了工伤，经过一番评定有了伤残等级，这时候员工因为各种原因想辞职，心里肯定犯嘀咕，公司会不会给赔偿呢？毕竟工伤对员工的身体和职业发展都有影响，辞职后的生活保障也得考虑。这赔偿的事儿可关系到员工的切身利益，所以很多人都迫切想知道答案。

一、工伤评残后辞职赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》，工伤职工评定伤残等级后，若个人提出解除劳动合同，用人单位需要支付相应赔偿。这是为了保障工伤职工在离开单位后的生活，给予一定经济补偿。比如小李在工厂工作时受伤，被评定为九级伤残，他之后决定辞职，按照法律规定，他就有权利获得相应赔偿。

二、赔偿项目及标准

1.一次性伤残就业补助金：这是用人单位支付的主要赔偿项目。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，标准也有差异。像经济发达地区，补助金数额可能相对高一些。

2.其他：除了一次性伤残就业补助金，员工还可能享受一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。比如小张工伤评残后辞职，他不仅获得了单位支付的一次性伤残就业补助金，还从工伤保险基金拿到了一次性工伤医疗补助金。

三、辞职赔偿的协商流程

1.员工先向用人单位提出赔偿要求，说明依据和自己应得的赔偿项目及数额。

2.双方进行协商，用人单位会根据员工的伤残等级和当地标准进行核算。在协商过程中，员工要保持理性，提供相关证据。比如小王和单位协商赔偿时，拿出了工伤认定决定书和伤残等级鉴定书，让协商更顺利。

3.如果协商达成一致，双方签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。

四、协商不成的解决办法

1.投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交工伤认定、伤残鉴定等材料，劳动监察部门会介入调查处理。

2.仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、工伤相关证据等材料。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

3.诉讼：若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，以维护自己的合法权益。

工伤评残后个人辞职，公司通常是要给予赔偿的，但具体情况可能因地区、单位等因素有所不同。赔偿协商或处理过程中，也可能遇到各种问题，比如公司拖延支付赔偿、对赔偿数额有争议等。要是遇到这些棘手的状况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。