签了劳务合同的员工工伤，是否要担责

员工在工作中要是受了工伤，那可真是让人揪心的事儿。对于签了劳务合同的员工来说，一旦遇上工伤，大家心里肯定犯嘀咕，这责任到底该谁来担呢？毕竟劳务合同和劳动合同还不一样，很多人都拿不准在这种情况下，员工和单位各自的责任划分是怎样的。接下来咱们就好好唠唠这个事儿，把这里面的门道给弄清楚。

一、劳务合同与劳动关系的区别

劳务合同和劳动合同是两码事。劳动合同下，劳动者和用人单位存在隶属关系，受用人单位管理，用人单位要给劳动者缴纳社保等。而劳务合同，双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方按约定完成工作，接受劳务一方支付报酬。比如小张和一家公司签了劳务合同，负责临时的项目工作，他不用遵守公司日常的考勤等规章制度，完成项目就行，这和正式员工有明显区别。这种不同的关系属性，对工伤责任认定有重要影响。

二、劳务合同员工工伤责任认定原则

在劳务关系中，员工因工作受伤，一般按照过错责任原则来确定责任。也就是看哪一方存在过错，有过错的一方要承担相应责任。要是双方都有过错，就根据过错程度分担责任。例如，小王给一家装修公司提供劳务，在工作时，因为公司提供的工具存在安全隐患导致他受伤，那公司就有过错，要承担主要责任；要是小王自己操作不当，同时公司工具也有问题，那双方都得担责。

三、员工无过错时的责任承担

如果员工在工伤事件中没有过错，责任通常由接受劳务的一方承担。比如小李按照公司要求操作机器，机器突然故障导致他受伤，小李自身没有违规操作等过错，那公司就得承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费等。员工要及时收集相关证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场照片等，以便后续索赔。

四、员工有过错时的责任分担

要是员工自己存在一定过错，比如违反操作规程等，那就要根据过错大小分担责任。比如小赵在工作时，不听从公司安全提示，擅自更改操作流程导致受伤，公司和小赵都要承担部分责任。具体比例要根据实际情况确定。双方可以先协商赔偿事宜，协商时，员工要明确自己的诉求，公司也要依据实际情况合理赔偿。

五、协商不成的解决途径

如果双方就责任承担和赔偿问题协商不成，员工可以通过诉讼途径解决。员工要准备好相关材料，如劳务合同、事故证明、医疗费用清单等。向法院提起诉讼后，法院会根据双方提供的证据和实际情况进行判决。在这个过程中，员工要积极配合法院的工作，如实陈述事实。

工伤责任确定后，后续可能还会有赔偿执行的问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额是否合理等。要是处理不好这些问题，员工的权益可能得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。