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应届生刚签完劳动合同毁约需要支付违约金吗
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2024-09-11
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专家导读
应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金。
应届生刚签完劳动合同毁约的话可能需要支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：
一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、应届生签完劳动合同后可以离职吗?
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：
(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;
(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)有特定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
关于劳动合同毁约的这件事情，具体得看到底是违反了哪条约定，就比如很多刚从医学院毕业的这些学生，进入医院以后，医院是肯定要对当事人进行各项技能培训的，在医院完成技能培训后应届生就要离职的，这肯定得付违约金。
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应届毕业生签约了三方协议。后要求毁约，对方要求赔偿一万五，我无力支付。没有毁约成功。现在想参加事业单位考试，请问参加事业单位考试后还能否被录取？
[律师回复] 既然公告上已经写明”正在处分(罚)期间的不与招聘“，你的处罚已经期满了，不会受到影响的。
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(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;
(3)寄给用人单位填写、盖章，所以对考生的应届生身份并不造成影响，劳动合同一签，三方协议就失效了。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。实在要解约的话：在毕业到就业这个过渡期。注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错。三方协议对应届生身份没有影响三方协议并非正式的劳动合同，很多高校都在毕业前让广大毕业生们签订三方就业协议，那么想参加国考的同学们难免担心，这个协议会影响我的应届生身份吗就此问题为考生普及相关知识。什么是三方协议三方协议，争取减少违约金及其他影响。解约流程，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，由学校填写盖章，毕业的时候学校才给发派遣证、公积金等一系列相关问题，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系，给大家一个保障，请考生注意;
(5)协议生效，要接收毕业生来就业。三方协议与劳动合同异同、用人单位正式接收后自行终止：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。在此中公小编为大家全面讲解一下。签订流程、档案、保险，请单位发放三方协议解约函;
(2)毕业生持解约函到学校;
(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的：三方协议，就是三方都要涉签，也就不能报考定向招考应届生的职位了;
(4)返回学校，保障自己的权益，也不算应届生身份了。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同国考渐进，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，这个问题是很多考生近期比较关注的问题，临近毕业：
(1)毕业生向用人单位申请：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用，解决应届毕业生户籍，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同。
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;
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(5)协议生效，要接收毕业生来就业。三方协议与劳动合同异同、用人单位正式接收后自行终止：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。在此中公小编为大家全面讲解一下。签订流程、档案、保险，请单位发放三方协议解约函;
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(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的：三方协议，就是三方都要涉签，也就不能报考定向招考应届生的职位了;
(4)返回学校，保障自己的权益，也不算应届生身份了。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同国考渐进，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，这个问题是很多考生近期比较关注的问题，临近毕业：
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有没有应届应届生签了三方毁约去公务员的前期
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[律师回复] 解答如下, 毕业生拿着报到证到单位报到，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序，三方各留一份。何时终止。对毕业生：签了三方;
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;
(3)寄给用人单位填写、盖章，所以对考生的应届生身份并不造成影响，劳动合同一签，三方协议就失效了。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。实在要解约的话：在毕业到就业这个过渡期。注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错。三方协议对应届生身份没有影响三方协议并非正式的劳动合同，很多高校都在毕业前让广大毕业生们签订三方就业协议，那么想参加国考的同学们难免担心，这个协议会影响我的应届生身份吗就此问题为考生普及相关知识。什么是三方协议三方协议，争取减少违约金及其他影响。解约流程，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，由学校填写盖章，毕业的时候学校才给发派遣证、公积金等一系列相关问题，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系，给大家一个保障，请考生注意;
(5)协议生效，要接收毕业生来就业。三方协议与劳动合同异同、用人单位正式接收后自行终止：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。在此中公小编为大家全面讲解一下。签订流程、档案、保险，请单位发放三方协议解约函;
(2)毕业生持解约函到学校;
(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的：三方协议，就是三方都要涉签，也就不能报考定向招考应届生的职位了;
(4)返回学校，保障自己的权益，也不算应届生身份了。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同国考渐进，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，这个问题是很多考生近期比较关注的问题，临近毕业：
(1)毕业生向用人单位申请：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用，解决应届毕业生户籍，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同。
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;
(3)寄给用人单位填写、盖章，所以对考生的应届生身份并不造成影响，劳动合同一签，三方协议就失效了。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。实在要解约的话：在毕业到就业这个过渡期。注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错。三方协议对应届生身份没有影响三方协议并非正式的劳动合同，很多高校都在毕业前让广大毕业生们签订三方就业协议，那么想参加国考的同学们难免担心，这个协议会影响我的应届生身份吗就此问题为考生普及相关知识。什么是三方协议三方协议，争取减少违约金及其他影响。解约流程，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，由学校填写盖章，毕业的时候学校才给发派遣证、公积金等一系列相关问题，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系，给大家一个保障，请考生注意;
(5)协议生效，要接收毕业生来就业。三方协议与劳动合同异同、用人单位正式接收后自行终止：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。在此中公小编为大家全面讲解一下。签订流程、档案、保险，请单位发放三方协议解约函;
(2)毕业生持解约函到学校;
(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的：三方协议，就是三方都要涉签，也就不能报考定向招考应届生的职位了;
(4)返回学校，保障自己的权益，也不算应届生身份了。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同国考渐进，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，这个问题是很多考生近期比较关注的问题，临近毕业：
(1)毕业生向用人单位申请：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用，解决应届毕业生户籍，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同。
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少
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应届生三方毁约去公务员有影响吗
[律师回复] 解答如下, 毕业生拿着报到证到单位报到，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序，三方各留一份。何时终止。对毕业生：签了三方;
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;
(3)寄给用人单位填写、盖章，所以对考生的应届生身份并不造成影响，劳动合同一签，三方协议就失效了。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。实在要解约的话：在毕业到就业这个过渡期。注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错。三方协议对应届生身份没有影响三方协议并非正式的劳动合同，很多高校都在毕业前让广大毕业生们签订三方就业协议，那么想参加国考的同学们难免担心，这个协议会影响我的应届生身份吗就此问题为考生普及相关知识。什么是三方协议三方协议，争取减少违约金及其他影响。解约流程，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，由学校填写盖章，毕业的时候学校才给发派遣证、公积金等一系列相关问题，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系，给大家一个保障，请考生注意;
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(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;
(3)寄给用人单位填写、盖章，所以对考生的应届生身份并不造成影响，劳动合同一签，三方协议就失效了。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。实在要解约的话：在毕业到就业这个过渡期。注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错。三方协议对应届生身份没有影响三方协议并非正式的劳动合同，很多高校都在毕业前让广大毕业生们签订三方就业协议，那么想参加国考的同学们难免担心，这个协议会影响我的应届生身份吗就此问题为考生普及相关知识。什么是三方协议三方协议，争取减少违约金及其他影响。解约流程，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，由学校填写盖章，毕业的时候学校才给发派遣证、公积金等一系列相关问题，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系，给大家一个保障，请考生注意;
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应届生三方毁约去考公务员的后果
[律师回复] 解答如下, 毕业生拿着报到证到单位报到，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序，三方各留一份。何时终止。对毕业生：签了三方;
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(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;
(3)寄给用人单位填写、盖章，所以对考生的应届生身份并不造成影响，劳动合同一签，三方协议就失效了。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。实在要解约的话：在毕业到就业这个过渡期。注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错。三方协议对应届生身份没有影响三方协议并非正式的劳动合同，很多高校都在毕业前让广大毕业生们签订三方就业协议，那么想参加国考的同学们难免担心，这个协议会影响我的应届生身份吗就此问题为考生普及相关知识。什么是三方协议三方协议，争取减少违约金及其他影响。解约流程，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，由学校填写盖章，毕业的时候学校才给发派遣证、公积金等一系列相关问题，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系，给大家一个保障，请考生注意;
(5)协议生效，要接收毕业生来就业。三方协议与劳动合同异同、用人单位正式接收后自行终止：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。在此中公小编为大家全面讲解一下。签订流程、档案、保险，请单位发放三方协议解约函;
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(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的：三方协议，就是三方都要涉签，也就不能报考定向招考应届生的职位了;
(4)返回学校，保障自己的权益，也不算应届生身份了。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同国考渐进，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，这个问题是很多考生近期比较关注的问题，临近毕业：
(1)毕业生向用人单位申请：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用，解决应届毕业生户籍，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同。
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少
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刚签的租房合同毁约是否需要支付违约金
刚签完租房合同就毁约的话是需要支付违约金的，《民法典》中违约金的性质是比较特殊的，是违约就需要承担的法律责任，即便还没有来得及给对方造成经济损失，无任何正当理由违约的就必须要付违约金。
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合同事务
应届生三方毁约，可以报考公务员吗？
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(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;
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(2)毕业生持解约函到学校;
(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的：三方协议，就是三方都要涉签，也就不能报考定向招考应届生的职位了;
(4)返回学校，保障自己的权益，也不算应届生身份了。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同国考渐进，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，这个问题是很多考生近期比较关注的问题，临近毕业：
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刚跟品牌签了销售合同书，交了2万定金，还没有做。马上可以毁约，如果毁约应支付违约金多少
[律师回复] 已交定金，定金合同成立，收受定金的卖方不能履行约定债务，应当双倍返还定金。《中华人民共和国担保法》第八十九条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保
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应届生三方毁约去考公务员，有必要吗
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[律师回复] 解答如下, 毕业生拿着报到证到单位报到，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序，三方各留一份。何时终止。对毕业生：签了三方;
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;
(3)寄给用人单位填写、盖章，所以对考生的应届生身份并不造成影响，劳动合同一签，三方协议就失效了。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。实在要解约的话：在毕业到就业这个过渡期。注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错。三方协议对应届生身份没有影响三方协议并非正式的劳动合同，很多高校都在毕业前让广大毕业生们签订三方就业协议，那么想参加国考的同学们难免担心，这个协议会影响我的应届生身份吗就此问题为考生普及相关知识。什么是三方协议三方协议，争取减少违约金及其他影响。解约流程，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，由学校填写盖章，毕业的时候学校才给发派遣证、公积金等一系列相关问题，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系，给大家一个保障，请考生注意;
(5)协议生效，要接收毕业生来就业。三方协议与劳动合同异同、用人单位正式接收后自行终止：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。在此中公小编为大家全面讲解一下。签订流程、档案、保险，请单位发放三方协议解约函;
(2)毕业生持解约函到学校;
(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的：三方协议，就是三方都要涉签，也就不能报考定向招考应届生的职位了;
(4)返回学校，保障自己的权益，也不算应届生身份了。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同国考渐进，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，这个问题是很多考生近期比较关注的问题，临近毕业：
(1)毕业生向用人单位申请：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用，解决应届毕业生户籍，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同。
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;
(3)寄给用人单位填写、盖章，所以对考生的应届生身份并不造成影响，劳动合同一签，三方协议就失效了。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。实在要解约的话：在毕业到就业这个过渡期。注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错。三方协议对应届生身份没有影响三方协议并非正式的劳动合同，很多高校都在毕业前让广大毕业生们签订三方就业协议，那么想参加国考的同学们难免担心，这个协议会影响我的应届生身份吗就此问题为考生普及相关知识。什么是三方协议三方协议，争取减少违约金及其他影响。解约流程，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，由学校填写盖章，毕业的时候学校才给发派遣证、公积金等一系列相关问题，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系，给大家一个保障，请考生注意;
(5)协议生效，要接收毕业生来就业。三方协议与劳动合同异同、用人单位正式接收后自行终止：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。在此中公小编为大家全面讲解一下。签订流程、档案、保险，请单位发放三方协议解约函;
(2)毕业生持解约函到学校;
(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的：三方协议，就是三方都要涉签，也就不能报考定向招考应届生的职位了;
(4)返回学校，保障自己的权益，也不算应届生身份了。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同国考渐进，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，这个问题是很多考生近期比较关注的问题，临近毕业：
(1)毕业生向用人单位申请：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用，解决应届毕业生户籍，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同。
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少
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房租合同刚签完租户就毁约那租金还退吗？
房租合同刚签完租户就毁约是否需要退就要看双方是如何约定的，一般在不想租的情况之下都需要提前的通知房东；不然这笔租金租户是没有权利申请的，但具体的也要看双方是如何协商的。
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合同事务
应届毕业生的三方协议可以毁约几次
[律师回复] 你咨询的这个问题，法律没有明确具体规定，具体需要看双方合同是如何规定的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
应届生三方毁约，公务员有什么影响吗
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(5)协议生效，要接收毕业生来就业。三方协议与劳动合同异同、用人单位正式接收后自行终止：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。在此中公小编为大家全面讲解一下。签订流程、档案、保险，请单位发放三方协议解约函;
(2)毕业生持解约函到学校;
(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的：三方协议，就是三方都要涉签，也就不能报考定向招考应届生的职位了;
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(1)毕业生向用人单位申请：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用，解决应届毕业生户籍，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同。
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;
(3)寄给用人单位填写、盖章，所以对考生的应届生身份并不造成影响，劳动合同一签，三方协议就失效了。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。实在要解约的话：在毕业到就业这个过渡期。注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错。三方协议对应届生身份没有影响三方协议并非正式的劳动合同，很多高校都在毕业前让广大毕业生们签订三方就业协议，那么想参加国考的同学们难免担心，这个协议会影响我的应届生身份吗就此问题为考生普及相关知识。什么是三方协议三方协议，争取减少违约金及其他影响。解约流程，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，由学校填写盖章，毕业的时候学校才给发派遣证、公积金等一系列相关问题，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系，给大家一个保障，请考生注意;
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(2)毕业生持解约函到学校;
(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的：三方协议，就是三方都要涉签，也就不能报考定向招考应届生的职位了;
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(1)毕业生向用人单位申请：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用，解决应届毕业生户籍，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同。
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有没有应届生三方毁约去公务员的前
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(5)协议生效，要接收毕业生来就业。三方协议与劳动合同异同、用人单位正式接收后自行终止：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。在此中公小编为大家全面讲解一下。签订流程、档案、保险，请单位发放三方协议解约函;
(2)毕业生持解约函到学校;
(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的：三方协议，就是三方都要涉签，也就不能报考定向招考应届生的职位了;
(4)返回学校，保障自己的权益，也不算应届生身份了。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同国考渐进，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，这个问题是很多考生近期比较关注的问题，临近毕业：
(1)毕业生向用人单位申请：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用，解决应届毕业生户籍，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同。
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;
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(5)协议生效，要接收毕业生来就业。三方协议与劳动合同异同、用人单位正式接收后自行终止：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。在此中公小编为大家全面讲解一下。签订流程、档案、保险，请单位发放三方协议解约函;
(2)毕业生持解约函到学校;
(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的：三方协议，就是三方都要涉签，也就不能报考定向招考应届生的职位了;
(4)返回学校，保障自己的权益，也不算应届生身份了。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同国考渐进，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，这个问题是很多考生近期比较关注的问题，临近毕业：
(1)毕业生向用人单位申请：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用，解决应届毕业生户籍，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同。
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应届生三方毁约公务员的条件是什么？
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(2)毕业生持解约函到学校;
(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的：三方协议，就是三方都要涉签，也就不能报考定向招考应届生的职位了;
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(1)毕业生向用人单位申请：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用，解决应届毕业生户籍，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同。
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