工伤时没签劳动合同要如何处理

工作中，意外总是难以预料。要是不幸受了工伤，可偏偏还没和单位签劳动合同，这情况想想就闹心。没合同，很多权益的证明就成了难题，受伤的员工心里肯定特别没底。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没有它，工伤认定、赔偿等一系列问题都会变得复杂起来。那遇到这种情况究竟该怎么处理呢？咱们下面就来详细说说。

一、确定劳动关系存在

虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明和单位存在劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都能作为认定劳动关系的依据。比如小李在一家小工厂上班没签合同，受伤后他拿出了工厂给他发工资的转账记录，还有同事的证言，就成功证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

收集好能证明劳动关系的证据后，就可以去申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。像小王在工地受伤没合同，他准备了工友证明、就医病历等材料，顺利提交了工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵受工伤后，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这为他后续的赔偿提供了重要依据。

四、要求工伤赔偿

根据劳动能力鉴定结果，就可以要求单位进行工伤赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位不赔偿，可以先和单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小张受工伤后，单位拒绝赔偿，他申请仲裁后，最终拿到了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理，单位不配合后续手续办理等。这些问题要是处理不好，会让受伤员工心里一直不踏实。这时候可以到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。