员工工伤时合同到期了要怎么解决

在职场上，员工遭遇工伤本就是一件糟心的事，如果这时候又赶上劳动合同到期，那情况就更复杂了。员工可能会担心自己的权益得不到保障，不知道接下来该怎么办；而用人单位也会面临一系列法律问题，不知道如何处理才符合规定。其实，这种情况在现实中并不少见，那么员工工伤时合同到期了到底该怎么解决呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解工伤期间合同到期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤期间，即便劳动合同到期，用人单位也不能随意终止合同。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。比如小李在工作中受了重伤，被鉴定为二级伤残，那他和单位的劳动关系就会保留，单位不能以合同到期为由解除。要是被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

二、确定工伤等级并申请赔偿

员工遭遇工伤后，第一步要做的就是进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。这需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。等工伤等级确定后，就可以根据不同等级申请相应的赔偿。例如小王被鉴定为七级伤残，他就可以获得一次性伤残补助金等赔偿。赔偿的具体标准和项目，要按照工伤保险条例和当地的相关规定来执行。

三、与用人单位协商处理

员工可以主动和用人单位沟通，说明自己的情况和诉求。双方可以就合同的续签、工作安排、赔偿等问题进行协商。要是员工身体恢复后还能继续工作，双方可以协商续签劳动合同；如果员工无法再从事原工作，单位可以另行安排合适的岗位。比如小赵工伤后不能再从事重体力劳动，和单位协商后，被调到了后勤岗位。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，以备不时之需。

四、寻求法律途径解决

如果和用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小张和单位就工伤赔偿问题协商无果，申请仲裁后对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

员工工伤时合同到期的问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，赔偿的款项发放不及时怎么处理，劳动合同续签后的待遇调整问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。