病假期间解除合同补偿金标准是多少

在工作中，谁都难免会生病，需要请病假调养身体。可有些用人单位却在员工病假期间解除合同，这让员工既担心身体，又发愁工作和收入。那病假期间被解除合同，员工能拿到多少补偿金呢？这是很多人关心的问题。接下来就详细说说病假期间解除合同补偿金的标准。

一、病假期间解除合同是否合法

用人单位不能随意在员工病假期间解除合同。根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。比如小张因突发疾病请了病假，在医疗期内，单位就不能以生病为由解除和他的合同。不过，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者存在其他符合法定解除情形的，用人单位还是可以解除合同的。

二、合法解除与违法解除的区别

合法解除时，用人单位一般不需要支付补偿金。比如员工在病假期间严重违反单位规定，给单位造成重大损失，单位解除合同就无需支付补偿金。而违法解除，也就是用人单位在不符合法定条件下解除合同，就需要支付补偿金。像小李在医疗期内，单位没有合理理由就解除了和他的合同，这就属于违法解除。

三、补偿金的计算标准

如果是违法解除，补偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在单位工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元，违法解除的补偿金就是17500×2=35000元。

四、工资的确定

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，若员工月工资是15000元，计算补偿金时就按9000元算。

五、维权途径

如果遇到病假期间被违法解除合同的情况，员工可以先和单位协商，要求支付补偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、病假证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

病假期间被解除合同后，后续可能还会遇到单位不履行支付补偿金义务的情况，或者在计算补偿金时和员工产生争议。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。