生病遭辞退可获得的补偿金是多少

在职场上，谁都难免会生病。可有些用人单位却在员工生病时，做出辞退员工这种不地道的事。这对本就身体不适的员工来说，无疑是雪上加霜。很多员工遇到这种情况，心里都犯嘀咕，不知道自己能获得多少补偿金。接下来，咱们就详细说说生病遭辞退可获得的补偿金问题。

一、判断辞退是否合法

要确定补偿金数额，得先看看用人单位辞退员工合不合法。按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在公司工作期间生病，医疗期满后无法再胜任原岗位，公司给他安排了其他合适的工作他也做不了，这时公司提前三十天书面通知他或者多给他一个月工资，这种辞退就是合法的；但要是公司在小李还处于医疗期内就把他辞退，那就是不合法的。

二、合法辞退的补偿金计算

如果是合法辞退，补偿金的计算和员工的工作年限以及工资有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿金计算

要是用人单位违法辞退生病员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，如果公司在他医疗期内就把他辞退，属于违法辞退，那公司要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、协商与取证要点

当遇到生病被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商补偿金的问题。协商的时候，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病假条等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的生病情况和工作年限等。要是协商不成，这些证据在后续的投诉或者诉讼中就会起到关键作用。

五、投诉与诉讼途径

如果和用人单位协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面提到的相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付补偿金，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

生病遭辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付补偿金的判决，或者在社保、档案转移等方面设置障碍等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。