医疗期后解除劳动合同如何赔偿

生病住院是生活中常有的事儿，员工患病后会有一段医疗期用来恢复身体。可当医疗期结束，有些员工可能还没办法回到工作岗位，这时就可能面临被解除劳动合同的情况。很多人就会疑惑，这种情况下公司该怎么赔偿自己呢？接下来就详细说说医疗期后解除劳动合同赔偿的那些事儿。

一、医疗期后解除合同的条件

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在医疗期满后，身体状况还是不允许他从事原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的工作，他依然无法胜任，这时公司就满足了解除劳动合同的条件。

二、经济补偿的计算方式

用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、医疗补助费的规定

除了经济补偿，劳动者还可能获得医疗补助费。一般来说，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵被鉴定为患重病，他的月工资是6000元，那么他至少能获得6×6000=36000元的医疗补助费，在此基础上还会增加不低于36000×50%=18000元的补助费。

四、维权的途径和要点

如果员工认为公司的解除行为不合法或者赔偿不合理，可以通过以下途径维权。首先可以与公司协商，协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、书面通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

医疗期后解除劳动合同赔偿问题处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。