《劳动合同法》有关约定试用期次数规定

[律师回复] 车险分强制险和商业险，车损险会不会影响，两者单独核算，互不影响，单方事故只涉及车损险，不影响交强险，但影响下年度的商业险；如果涉及到交强险，下年度的交强险就没有优惠，车损险出险次数多，直接影响到我们第二年的车辆出险。简单的说，我们的车辆出现次数多，那么在以后的车险购买的过程当中，就会使得一些费用增加，尤其是新的保险政策出台的车险费用与出险次数挂钩的条例。此条例一出，立即引发了众车的关注，他们纷纷表示，以后在驾驶的时候一定要小心谨慎，尽量减少车险出险次数，如此还可以获得保险公司给予保费折扣优惠。新的保险政策规定了，对于那些一年之内都没有出现的车辆，才能给予一定的折扣，所以车辆的车损险出险次数多，那么保险费用也就会比较贵；如果车辆次数为零，那么在下一年的时候就会产生一些车辆的保险费用折扣优惠。这对于那些没有出险的车主来说，其实也是一种鼓励和支持，鼓励大家安全驾驶，平安出行。

[律师回复] 驾照C1考试科目一
第一次没通过,
第二次补考不需要交钱。
1、车辆管理所对符合机动车驾驶证申请条件的，应当受理，并按照预约日期安排考试。
2、申请人因故不能按照预约时间参加考试的，应当提前一日申请取消预约。对申请人未按照预约考试时间参加考试的，判定该次考试不合格。
3、每个科目考试一次，考试不合格的，可以补考一次。不参加补考或者补考仍不合格的，本次考试终止，申请人应当重新预约考试，但科目二、科目三考试应当在十日后预约。科目三安全文明驾驶常识考试不合格的，已通过的道路驾驶技能考试成绩有效。
4、在驾驶技能准考证明有效期内，科目二和科目三道路驾驶技能考试预约考试的次数不得超过五次。
第五次预约考试仍不合格的，已考试合格的其他科目成绩作废。

[律师回复] 关于补考：rnrn驾考中科目二和科目三（长途和路考），都将有五次“正考”和五次“补考”的机会。其中每次参加考试时，都可同时有一次“正考”和一次“补考”机会，两次不过需重新约考，共可约五次。其中任意一次机会通过即算作合格，若累计十次均未通过，则已考试合格的其他科目成绩作废。rn6次机会，补考五次

[律师回复] 你好，据您所述这属于交通法律法规规定，需要重新考取科一

[律师回复] 对于科目二考试挂一次多少数额，考驾驶证这个问题，解答如下,
一、驾驶证考科目五吗没有。
二、驾驶证考试科目内容有什么驾驶证考试科目内容及合格标准全国统一，考试顺序按照科目
一、科目
二、科目
三、科目四依次进行，前一科目考试合格后，方准参加后一科目的考试，考试科目分为：科目
一：道路交通安全法律、法规和相关知识考试科目，考试题库的结构和基本题型由公安部制定，省级公安机关交通管理部门结合本地实际情况建立本省自治区、直辖市的考试题库。科目
二：场地驾驶技能考试科目，考试项目包括：倒车入库、坡道定点停车与起步、直角转弯、曲线行驶、侧方停车。上海等城市科目二为九项必考：倒车入库、直角转弯、侧方停车、隧道行驶、停车取卡、曲线行驶、窄路掉头、紧急停车、坡道定点停车和起步。科目
三：道路驾驶技能考试科目，考试基本项目包括：上车准备逆时针绕车一周上车系安全带开启左转向灯挂档松手刹鸣喇叭起步、直线行驶、变更车道、通过路口、靠边停车、通过人行横道线、通过学校区域、通过公共汽车站、会车、超车、掉头、夜间行驶。科目
四：安全文明驾驶常识，考试项目：安全文明驾驶相关知识。
三、机动车驾驶人培训考试制度会不会有变化《关于推进机动车驾驶人培训考试制度改革意见》划定改革时间表上半年，启动重大改革事项试点，总结试点经验，深入推进改革实施。到，完成改革重点工作任务。政策指出，凡是驾驶人取得驾驶证后三年内发生交通死亡事故并负主要以上责任的，倒查考试发证过程，发现考试员有参与伪造考试成绩、降低考试标准等违规问题的，取消其考试员资格，终身不得参与驾驶考试工作。也就是说，学员拿证以后不仅没有万事大吉，相反，拿证后的驾驶行为也将与驾校挂钩，考试标准是否严格，考试内容是否适用于具体情况，这些都是未来要考虑的方向。

[律师回复] 对于科目二考试挂一次多少数额，考驾驶证这个问题，解答如下,
一、驾驶证考科目五吗没有。
二、驾驶证考试科目内容有什么驾驶证考试科目内容及合格标准全国统一，考试顺序按照科目
一、科目
二、科目
三、科目四依次进行，前一科目考试合格后，方准参加后一科目的考试，考试科目分为：科目
一：道路交通安全法律、法规和相关知识考试科目，考试题库的结构和基本题型由公安部制定，省级公安机关交通管理部门结合本地实际情况建立本省自治区、直辖市的考试题库。科目
二：场地驾驶技能考试科目，考试项目包括：倒车入库、坡道定点停车与起步、直角转弯、曲线行驶、侧方停车。上海等城市科目二为九项必考：倒车入库、直角转弯、侧方停车、隧道行驶、停车取卡、曲线行驶、窄路掉头、紧急停车、坡道定点停车和起步。科目
三：道路驾驶技能考试科目，考试基本项目包括：上车准备逆时针绕车一周上车系安全带开启左转向灯挂档松手刹鸣喇叭起步、直线行驶、变更车道、通过路口、靠边停车、通过人行横道线、通过学校区域、通过公共汽车站、会车、超车、掉头、夜间行驶。科目
四：安全文明驾驶常识，考试项目：安全文明驾驶相关知识。
三、机动车驾驶人培训考试制度会不会有变化《关于推进机动车驾驶人培训考试制度改革意见》划定改革时间表上半年，启动重大改革事项试点，总结试点经验，深入推进改革实施。到，完成改革重点工作任务。政策指出，凡是驾驶人取得驾驶证后三年内发生交通死亡事故并负主要以上责任的，倒查考试发证过程，发现考试员有参与伪造考试成绩、降低考试标准等违规问题的，取消其考试员资格，终身不得参与驾驶考试工作。也就是说，学员拿证以后不仅没有万事大吉，相反，拿证后的驾驶行为也将与驾校挂钩，考试标准是否严格，考试内容是否适用于具体情况，这些都是未来要考虑的方向。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第19条第2款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果约定试用期的用工合同终止或解除后，再次与同一劳动者签订劳动合同的，或者调换其工作岗位、更换工种的，均不能再次约定试用期。当然，如果用人单位在初次用工时没有与劳动者约定试用期，再次用工时约定试用期应该不在禁止之列。应该注意的一个问题是，在法律所规定的特定情况下，即便是一次的试用期，用人单位也不得与劳动者约定。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果用人单位与劳动者签订的是非全日制用工合同，无论是初次用工还是二次用工均不得约定试用期。

[律师回复] 建议打电话咨询负责考试相关部门

[律师回复] 驾驶证考试，科目一预约成功因中途有事情不能参加考试，可以按下面情况取消预约： （1）自己在车管所网上取消预约，一般都是三到五天就会受理成功； （2）由自己拿着身份证，档案去车管所取消预约，当场取消立即生效；预约成功取消以后，随时都可以预约下次考试。一般来说，预约成功后考试流程： 1、学员在领取科目一考试受理凭证后，先核对受理凭证上的基本信息（如姓名、身份证号、照片、准驾车型）是否与本人相符，无误后按受理凭证上的考试时间和考试地点，到车管所考场参加考试。 2、到车管所后，持本人有效身份证原件、考试受理凭证和学员候考证在科目一考试室外排队依次进入考场。 3、进入考场时，先将身份证原件及受理凭证交给考官登录确认后，按计算机安排的座位号入座。入座后输入本人考试受理凭证流水号，按“确定”显示本人资料无误后再按“进入”进入考试，做完上一道题再点击下一道题。考试共计100道题，时间为45分钟，C照科目一90分合格。 4、在考试过程中，改题按“选题”输入所需更改的题号，按“确定”后直接在屏幕上更改。结束考试按“结束”并再次根据屏幕中央的提示，按“结束考试”，看见分数后按“返回”退出考试。 5、考试结束，学员到“出口”处凭“考试受理凭证”打印考试成绩表及驾驶技能准考证明，并在《机动车驾驶人考试成绩表》科目一考试“被考人签名”栏签名，填写“考试当天的时间”，考场后将技能证明和成绩表交给学校领队，切勿遗失。 6、自觉遵守考场纪律和维护考场秩序，严禁将考试书籍和个人随身携带的物品（包括手机、手提包）带入考场，禁止任何形式的作弊行为，保持肃静。否则，被车管所注销成绩或学籍，责任自负。扩展资料：车管所科目一考试答题注意事项：要仔细答题，看清题目要求，不要犯低级错误，如果有的电脑显示分辨率不是很高，而且字体和答案选项会挨得很近，要小心选择，特别是触摸屏，考试是不容许点错答案再进行修改的，如果你选错了，机器会立即弹出正确的解释和答案。只要细心，题目熟悉，时间也不会超过20分钟就会答完一遍，这时要进行检查是否还有没有做过的题目，这个可以通过屏幕右上角的题目列表来检查，做过的题目都会显示你的答案，没有回答的题目只有序号没有答案，空白空间较大。当然，如果你还有没有回答的题目结果交卷了，此时机器也是会提醒你还有多少道题目没有答，那么这时不要选择交卷，而是返回继续答没有做的题目。建议把100道题目全部答完，有的考生看到自己得分已经够90分及格了，索然交卷，这就失去了科目一考试的意义了。

[律师回复] 没有参加考试的属于弃考，需要驾驶人先缴纳补考费，然后间隔十日以后重新预约补考，根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第三十七条 每个科目考试一次，考试不合格的，可以补考一次。不参加补考或者补考仍不合格的，本次考试终止，申请人应当重新预约考试，但科目二、科目三考试应当在十日后预约。科目三安全文明驾驶常识考试不合格的，已通过的道路驾驶技能考试成绩有效。 在驾驶技能准考证明有效期内，科目二和科目三道路驾驶技能考试预约考试的次数不得超过五次。 第五次预约考试仍不合格的，已考试合格的其他科目成绩作废。

[律师回复] 合同的效力是小于法律的中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据我国的《劳动法》只要存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前一个月通知，并给予其一定的经济补偿。

[律师回复] 公安部修订发布的《机动车驾驶证申领和使用规定》
第三十三条 初次申请机动车驾驶证或者申请增加准驾车型的，申请人预约考试科目二，应当符合下列规定：
（一）报考小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轮式自行机械车、无轨电车、有轨电车准驾车型的，在取得驾驶技能准考证明满十日后预约考试；
（二）报考大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车准驾车型的，在取得驾驶技能准考证明满二十日后预约考试。
驾考规定科目一通过之后，申请A、B类驾照的，可在20天之后预约科目二考试。这是驾考规定的时间，实际操作以驾校和考试中心的安排为准。

[律师回复] 答：科目四考试是安全文明行驶文科考试，正规时间是在前一门科目考试完毕10天后方可预约排号，你现在的情况是科目四考试不及格，所以需要在10天后在网上自行约预约或驾校代约，每个月的5号和20号车管所会根据排号抽取前5000名考生进行约考，当收到约考信息后，可自行选择考试时间，当考试成功后，等候2小时，立刻就能领取行驶证了！祝你成功！约考说明
1.注册学员帐号：学员首次登录需要注册学员帐号，获取初始密码，再次登录系统。若注册学员帐号失败，请亲临就近实名注册点进行实名注册并激活帐号。
2.获取约考资格（取号）：按照驾校和科目进行排队。
3.系统定期排考，按照考场考试本领、驾校约考指标和学员排队步骤截取已取号的学员，向已截取的学员发送短信。
4.网上预约考试：登录系统，选择考试时间（选择周期为15天）。注：获取约考资格（取号）的先后步骤会影响网上预约考试（自助约考）的时间安排。

[律师回复] 员工离职后再次入职是否需要再次约定试用期
面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形，一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期，否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻辑前提，“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的规定也应以“双方处于同一段劳动关系”为适用条件，因此离职后的劳动者可以受到用人单位试用期的法律约束。
尽管学者对试用期概念的表述不尽相同，但对试用期的基础含义则基本达成共识。郑尚元教授从彰显试用期目的性的角度进行对其进行界定和解读：“劳动合同的试用期是当事人双方在合同中约定的试用工作的期限，即用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。”
如此而言，设立试用期制度的初衷就在于满足用人单位和劳动者相互的考察需求。一方面，用人单位通过试用期来考察招用的劳动者自身的技能、素质和兴趣等方面是否符合供职岗位的要求，另一方面，劳动者也可以通过试用期来了解用人单位的工作环境、规章制度和经营理念，明确自己是否适合和接受这份工作。
试用期固然为双方以后建立和谐稳定的劳动关系发挥重要作用，但也不可机械地将试用期这顶“帽子”生搬硬套于所有“新生”的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条第
(一)项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者是否“符合录用条件”，不仅成为了判定试用期间用人单位能否行使单方解除权的唯一依据，而且也应是用人单位进行试用期考核评定以决定劳动者去留的核心标准。
对于离职后即将返回原工作岗位的劳动者而言，由于之前在单位该岗位工作过，他们对用人单位的工作环境、规章制度等较为熟悉，对劳动内容易于把握，也知道这份工作与自己的兴趣是否相投而免去了以后因不乐意长期从事该工作而辞职的担忧，同时，劳动者对劳动报酬、公司的晋升机制等方面也较为了解，对企业文化等软实力也应是基本认同的。在现实生活中，劳动者离职后返回工作岗位的时间间隔通常不会很长(一般不会出现十几二十年的情况)，劳动者和用人单位的变化不会很大。
由此可见，劳动者离职后返回工作岗位，虽然即将建立一段新的劳动关系，但这段劳动关系有其特殊之处，即用人单位和劳动者对对方都已经有较为直接而深入的了解，已经不需要为签订劳动合同提供时间上的缓冲和磨合，作为满足双方考察需求的试用期，实无再次约定的必要。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”强化了对劳动者权益的保护，但不应加以“双方处于同一段劳动关系”的前提限制，否则对于离职后又返回原工作岗位的劳动者是不合理的。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第19条第2款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果约定试用期的用工合同终止或解除后，再次与同一劳动者签订劳动合同的，或者调换其工作岗位、更换工种的，均不能再次约定试用期。当然，如果用人单位在初次用工时没有与劳动者约定试用期，再次用工时约定试用期应该不在禁止之列。在法律所规定的特定情况下，即便是一次的试用期，用人单位也不得与劳动者约定。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果用人单位与劳动者签订的是非全日制用工合同，无论是初次用工还是二次用工均不得约定试用期。

[律师回复] 这种情况只有固定证据起诉了，没有其他办法

[律师回复] 深圳住房公积金提取预约流程：
1、打开网页搜索公积金网站，点击“网上办事大厅”，进入网上办事大厅。
2、点击“个人登录”，进入系统登录界面。
3、在系统登录界面输入职工公积金账号、密码、验证码后，进入“深圳市住房公积金网上办事大厅个人界面”。
4、进入“深圳市住房公积金网上办事大厅个人界面”后，可选择住房公积金联名卡密码修改或预约业务。
第一步，选择办理住房公积金联名卡密码修改业务(首次登录)。
(
1)在“深圳市住房公积金网上办事大厅个人界面”点击“联名卡密码修改”。输入卡号、旧密码、新密码后，联名卡密码修改成功。
(
2)注意事项：住房公积金账户的初始密码为身份证号码后六位，有的以0代替。
第二步，选择办理业务预约业务。(
1)点击进入“发起预约”，选择提取原因、地区、机构以及具体网点后，页面下方将显示该网点可预约人数、已预约人数和可预约时间(每日共6个预约时段)。(
2)首次办理住房公积金提取业务的，须到住房公积金联名卡发卡银行的任一住房公积金业务银行网点办理业务，预约时应选择发卡银行中的一家网点。
(
3)选择预约内容后，点击“提交”，系统预约成功。提交成功后，选择“确定”，则直接打印预约回单；选择“取消”，可在需要打印时进入打印预约菜单进行打印。
(
4)点击进入“取消预约”，职工可取消预约。
(
5)职工在预约成功后如需要打印预约信息，可点击进入“打印预约”。法律依据；《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 本年度实现的利润的科目是净利润科目。　　净利润(收益)是指在利润总额中按限定交纳了所得税后公司的利润留成，通常也称为税后利润或净利润。　　净利润的计量公式为:净利润利润总额-所得税花费.净利润是一个公司经营的最终成果，净利润多，公司的经营收益就好净利润少，公司的经营收益就差，它是衡量一个公司经营收益的主要指标。　　净利润（收益）是预计未来现钱流量的基础。未来现钱流量的估计是通过现钱预算的编制进行的，现钱预能算保证现钱收支管理的重要工具。其中净损益调整法是现钱预算编制的重要方法之一。它是以预计损益表中按权责发生制原则确定的净收益作为现钱编制的出发点，通过逐笔调整处置各项影响损益和现钱余额的会计事项，把本期的净收益调整为现钱净流量的方法。　　综上所述，净收益是预计未来现钱流量的基础，而现钱流量与净收益的差异程度又可示意净收益的品质好坏。随着市场竞争的日趋激烈和资本市场的不断完善，公司经营活动的不确定性和风险将不断增加。这些都会促使公司管理当局、与公司有利益关系的外部集团和个人，日益关注公司现钱流量信息及创收现钱的本领。现钱流量及相关问题的研究，也将日益受到人们的重视。

[律师回复] 【法律意见】
在试用期里，用人单位除按劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。