工作十二年的临时工被辞退如何赔偿

在就业市场中，很多人可能会认为临时工和正式员工有很大不同，受法律保护的程度也低一些。其实并不是这样，就算是工作多年的临时工，当他们遭遇被辞退的情况时，也有享受合理赔偿的权利。比如有一位在某单位工作了十二年的临时工，突然某天被告知不用再来上班了，这就涉及到了如何赔偿的问题。那么工作十二年的临时工被辞退，究竟该如何主张赔偿呢？下面我们就来详细解答。

一、确认劳动关系性质

临时工这个词现在在法律上并不规范，现行法律主要区分全日制用工和非全日制用工。如果这十二年一直是全日制工作，每周工作时间达到或接近法定的标准工时，且接受单位的管理，单位按月支付工资，即使签订的合同名称可能不正规，实际上也构成了劳动关系。以一个在工厂中每天按时上下班，遵守工厂规章制度的临时工为例，这种情况大概率属于劳动关系。而如果是按小时计酬，每天工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，那可能是非全日制用工。

二、判断辞退原因是否合法

单位辞退临时工，需要有合法的理由。如果是因为临时工严重违反单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位可以解除劳动关系且无需支付赔偿。但如果单位是无理由辞退，或者以不符合法律规定的理由辞退，就属于违法解除。例如，工厂因为订单减少，在没有和临时工协商一致，也没有支付相应经济补偿的情况下就直接辞退，这就可能是违法解除。

三、合法辞退的经济补偿计算

如果单位是合法辞退，符合法律规定情形，需要向临时工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作十二年的临时工，如果是合法辞退，一般能获得十二个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、违法辞退的赔偿计算

若单位是违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，这位工作十二年的临时工在被违法辞退的情况下，有可能获得二十四个月工资的赔偿。具体计算和经济补偿的工资计算标准是一样的。

五、维权的途径和操作要点

1.协商：临时工可以先和单位进行协商，明确表达自己应得的赔偿，并要求单位按时支付。在协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能够证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的话，还可以向法院提起诉讼。

在成功获得相应的赔偿后，可能还会面临单位不按时支付赔偿金的问题。而且，如果涉及到社保补缴等后续问题该如何处理，也需要专业的指导。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，他们能结合具体情况，帮你处理后续的难题，维护你的合法权益，让你在这场劳动纠纷中不再烦恼。