医疗期满解除合同，补偿金会给多少

在职场上，谁都不想生病，但有时候身体状况不受控制。当员工医疗期满后，可能没办法再继续从事原来的工作，这时有些单位就会和员工解除劳动合同。这时候员工心里就会犯嘀咕，单位这么做合不合法，自己能拿到多少补偿金呢？毕竟大家辛苦工作，都希望能在遇到这种情况时得到应有的补偿。接下来咱们就详细说说医疗期满解除合同补偿金的事儿。

一、医疗期满解除合同的条件

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司做销售，生病医疗期满后，由于身体原因没办法再跑业务，公司给他安排了文职工作，他还是无法胜任，这种情况下公司就满足了解除合同的条件。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、额外医疗补助费

除了经济补偿金，劳动者还可能获得额外医疗补助费。如果劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小赵患了重病，医疗期满后无法工作，公司和他解除合同，他前十二个月平均工资是6000元，那么他至少能拿到6×6000=36000元的医疗补助费，再加上增加部分，补偿会更多。

四、补偿金的支付流程

一般来说，用人单位在解除劳动合同时，应该一次性支付经济补偿金和医疗补助费。员工要注意和单位签订相关的协议，明确补偿金的金额和支付时间。如果单位不按时支付，员工可以采取相应的措施维权。比如小王和单位解除合同后，单位承诺在一个月内支付补偿金，但到期没给，小王就可以先和单位协商，要求尽快支付。

五、维权途径

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。比如小陈和单位就补偿金问题协商无果，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作证明和医疗记录等材料，最终维护了自己的权益。

医疗期满解除合同后，后续可能还会遇到单位不认可劳动鉴定结果、补偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障，少走弯路。