未签劳动合同自动辞职有什么后果

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但现实里，有些用人单位为了降低成本或者其他目的，会不与劳动者签订劳动合同。这种情况下，不少劳动者会因为各种原因选择自动辞职。那未签劳动合同自动辞职会带来什么后果呢？这不仅关系到劳动者能否拿到应得的报酬，还涉及到其他一些权益问题，下面就来详细说说。

一、未签合同辞职的工资结算问题

没签劳动合同就自动辞职，工资结算可是个关键事儿。按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，即便没签合同，劳动者付出了劳动，用人单位就该支付相应工资。比如小张在一家小公司工作了两个月，没签劳动合同，后来他自动辞职。公司不能因为没签合同就不发工资，小张有权要求公司按照约定的工资标准支付这两个月的工资。要是公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己工作过的材料，像工作证、考勤记录、同事证言等。

二、双倍工资赔偿的可能

根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小张举例，他工作了两个月才辞职，第二个月他就可以要求公司支付双倍工资。劳动者要主张双倍工资赔偿，得先收集好证据，比如工作邮件、聊天记录等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。之后可以和公司协商，协商不成，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，附上相关证据材料。

三、社保权益的保障

用人单位有义务为劳动者缴纳社保，即便没签劳动合同也不能免除这个责任。自动辞职后，劳动者要关注自己的社保情况。如果公司没给自己缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴。比如小李在没签合同的公司工作了半年后自动辞职，发现公司没给他交社保，他可以先和公司沟通，要求补缴。要是公司不答应，小李可以向社保部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，社保部门会根据情况进行调查处理。

四、离职证明的获取

自动辞职后，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。离职证明对劳动者找新工作很重要，新单位一般会要求提供。比如小王从一家未签合同的公司自动辞职后，去新公司应聘，新公司要求他提供离职证明。小王就可以找原公司开具，原公司有义务提供。如果公司拒绝开具，小王可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门督促公司开具。

未签劳动合同自动辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由克扣工资、不承认劳动关系等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。