公司辞退孕妇得承担何种责任

在职场上，怀孕本是一件喜事，可对于一些职场女性来说，却可能成为职业生涯中的一道坎。有些公司为了自身利益，会选择辞退孕妇，这种做法不仅让孕妇陷入经济困境，还可能影响她们的身心健康。那么公司辞退孕妇到底得承担何种责任呢？下面咱们就来详细说说。

一、公司辞退孕妇的行为是否合法

一般情况下，公司不能随意辞退孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司还是有权辞退的。比如，孕妇经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司就可以依据规章制度辞退她。

二、违法辞退孕妇需支付赔偿金

要是公司违法辞退孕妇，就得支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退她，那么公司需要支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、孕妇可要求恢复劳动关系

除了要求赔偿金，孕妇还可以要求公司恢复劳动关系。如果孕妇希望继续在公司工作，公司就应当恢复她的工作岗位，并补发辞退期间的工资。比如，小张被公司违法辞退后，她要求恢复劳动关系，公司就应该让她回到原来的岗位，并且支付从辞退到恢复劳动关系期间的工资。

四、孕妇维权的途径和要点

当孕妇遇到被公司辞退的情况时，可以通过以下途径维权。首先是协商，孕妇可以先和公司沟通，说明自己的诉求。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。最后，如果还是无法解决问题，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁一般会在45天内作出裁决。

公司辞退孕妇后，后续可能还会有一些麻烦事。比如，公司可能不按时支付赔偿金，或者在恢复劳动关系后给孕妇穿小鞋。这些问题处理不好，会让孕妇的处境更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮孕妇理清后续流程，维护孕妇的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让孕妇在维权路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的未来。