工伤认定完成了可不可以离职

在工作中，不少人会遭遇工伤的情况。辛辛苦苦完成了工伤认定，后续就会面临各种各样的问题，其中一个让很多人纠结的就是，工伤认定完成了可不可以离职。其实这个问题困扰着不少受工伤的朋友，大家既担心离职会影响自己的权益，又可能因为各种原因有离职的想法。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、工伤认定完成后离职是否可行

工伤认定完成后，从法律层面讲，是可以离职的。劳动者有自主选择职业的权利，即便受了工伤，也不影响在工伤认定结束后决定是否继续留在原单位工作。比如小李在一家工厂工作时受了工伤，工伤认定完成后，他觉得这份工作风险太大，不想继续干了，这种情况下他是可以选择离职的。

二、离职对工伤赔偿的影响

离职可能会对工伤赔偿产生一定影响。一般来说，工伤赔偿有几个部分，像一次性伤残补助金，不管离不离职都可以拿到。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在离职时才会支付。例如小张工伤认定为十级伤残，他不离职的话，只能先拿到一次性伤残补助金；等他离职时，就可以额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以，如果想拿到这两笔钱，离职是必要的。

三、离职的操作步骤

如果决定离职，首先要和单位进行协商。把自己的想法和单位沟通清楚，看看单位的态度。同时，要注意保留好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。然后按照单位的离职流程办理手续，一般需要提交离职申请，做好工作交接。比如小赵决定离职，他先和单位领导谈了自己的想法，领导表示理解。接着他提交了书面的离职申请，按照要求完成了工作交接，顺利办理了离职手续。

四、维权途径

要是在离职过程中遇到问题，比如单位拒绝支付应有的赔偿，劳动者可以通过多种途径维权。可以先向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定材料等，劳动监察部门会进行调查处理。如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。比如小王离职后，单位一直拖着不给他一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，他先向劳动监察部门投诉，问题没有得到解决，于是他申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

工伤认定完成后离职，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿的具体金额计算是否准确，单位是否会按时支付赔偿款等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职和工伤赔偿问题上少走弯路。