发生工伤提离职公司不答应怎么办

在职场上，工伤是个让打工人头疼的事儿。要是不幸受了工伤，身体遭罪不说，后续处理也麻烦。有些工伤职工因为身体原因或者其他考量，想离职重新规划生活，可公司却不答应，这就陷入了两难境地。一边是自己有离职的想法和需求，另一边是公司不同意，这该怎么破呢？接下来就详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确工伤权益与离职权利

工伤职工享有诸多权益，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。而且，工伤职工在离职方面也有相应权利。比如，在工伤治疗结束、劳动能力鉴定完成后，职工有权提出解除劳动合同。就像小李，在工作中受伤，治疗康复后，他觉得这份工作对身体负担较大，想换个环境，他就有提出离职的权利。

二、与公司友好协商解决

先尝试和公司好好沟通，这是比较温和的解决方式。和公司说明自己离职的原因，比如身体状况不适合继续工作等。沟通时要心平气和，把自己的需求和公司讲清楚。准备好相关的工伤认定材料和医院的诊断证明等，让公司了解自己的实际情况。比如小张，他受工伤后和公司沟通，拿着工伤认定书和医院的康复建议，诚恳地和公司表达自己的想法，最终公司理解并同意了他的离职申请。

三、收集证据以备维权

要是协商不成，就得注意收集证据了。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的病历、检查报告等，这些能证明你受工伤的情况。还有和公司沟通离职的聊天记录、邮件等，记录协商的过程。比如小王，和公司协商离职时，公司拒绝且态度强硬，他就保存了和公司领导的聊天记录，以及自己的工伤相关材料，为后续维权做准备。

四、向劳动部门投诉或申请仲裁

如果和公司实在谈不拢，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，附上相关证据。比如小赵，他向劳动仲裁机构申请仲裁，提供了充分的证据，最终仲裁机构支持了他的离职诉求。

五、考虑提起诉讼

要是仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。比如小钱，经过仲裁后对结果不满意，他就向法院起诉，最终通过法院判决实现了离职。

工伤职工提离职公司不答应的情况解决后，后续还可能面临工伤赔偿是否足额支付、社保关系转移等问题。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。