解除合同前，平均工资要怎样去算

在职场上，员工和单位之间的合同可能会因为各种原因解除。解除合同的时候，有一个问题很关键，就是平均工资的计算。这个平均工资可不是简单拍脑袋定的，它关系到员工能拿到多少经济补偿，对大家来说非常重要。比如有的员工工作年限比较长，工资起伏也比较大，这时候平均工资该怎么算就成了让人头疼的问题。下面咱们就来详细说说解除合同前平均工资到底该怎么算。

一、明确计算的时间段

计算解除合同前的平均工资，得先确定计算的时间段。一般是按照解除合同前12个月来算。打个比方，小张在今年6月被单位解除合同，那计算平均工资就要看去年7月到今年6月这12个月的工资情况。不过要是员工工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算。比如小李只工作了8个月就被解除合同，那就用这8个月的工资来算平均工资。

二、确定工资组成部分

工资可不仅仅是每个月拿到手的那点钱，它的组成部分还挺多。包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小王每个月除了基本工资，还有季度奖金和高温补贴，这些都要算到工资里来计算平均工资。但是有些福利性的收入，比如单位发的过节礼品，就不能算在工资里面。

三、剔除特殊情况的工资

在计算平均工资的时候，有些特殊情况的工资是要剔除的。比如员工在这12个月里请了很长时间的病假，这段时间拿的病假工资可能比较低，如果不剔除就会拉低平均工资。再比如员工在某个月因为旷工被扣除了大部分工资，这种情况也应该合理处理。假设小赵在这12个月里有3个月因为生病请了病假，拿的是病假工资，那就可以把这3个月的工资按照正常出勤时的工资来估算，或者把这3个月剔除后再计算平均工资。

四、计算平均工资的方法

把前面确定好的工资组成部分相加，然后除以计算的月数，就能得到平均工资。还是拿小张举例，他这12个月的工资总和是60000元，那他解除合同前的平均工资就是60000÷12=5000元。如果计算的月数不是12个月，就按照实际月数来除。

平均工资算清楚后，后续还会涉及到经济补偿等一系列问题。比如经济补偿该怎么计算，单位不给经济补偿又该怎么办。这些问题处理起来可不能马虎，一旦处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在解除合同的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。