员工入职未签合同，受工伤能不能赔偿

员工进入一家公司工作，都盼着能顺顺利利的，可有时候意外总是防不胜防。就有这么些员工，入职后公司没跟他们签合同，结果工作的时候受了工伤，这可愁坏了他们。没签合同，这工伤还能得到赔偿吗？这是很多遇到类似情况的员工心里的疑问。接下来就详细说说这事儿。

一、未签合同不影响工伤认定

没签劳动合同，不代表员工和公司就没有劳动关系。按照法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

比如小张到一家工厂工作，虽然没签合同，但他每天按时上下班，接受工厂的管理，工厂也给他发工资，这种情况下，小张和工厂就存在事实劳动关系。而只要存在劳动关系，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就可以申请工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

员工受工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

要是用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、证明劳动关系的材料

由于没签合同，员工就得想办法证明和公司存在劳动关系。可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

像小李在一家餐厅工作没签合同，他可以提供餐厅给他发工资的转账记录，还有工作时佩戴的工牌，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

四、工伤赔偿的项目和标准

如果工伤认定成功，员工可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体的赔偿标准要根据工伤的等级来确定。

比如小王被认定为十级工伤，他可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果他和单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

员工受工伤后，即便没签合同也能获得赔偿，但这个过程可能会比较复杂。之后可能还会遇到公司不配合赔偿、赔偿金额谈不拢等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿。有靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。