最新未签合同被开除赔偿金额是多少

大家都知道，签劳动合同是保障咱劳动者权益的重要事儿。但现实中，有些公司不按规矩来，不跟员工签合同，甚至还随意开除员工，这可太让人气愤了。不少人遇到这种情况，都不知道自己能拿到多少赔偿，只能干着急。接下来，咱就好好聊聊未签合同被开除，赔偿金额到底是多少。

一、确定赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，后来还把他开除了，这种情况下小李就有权利要求相应赔偿。

二、计算未签合同的二倍工资

未签合同的二倍工资计算是从用工之日起超过一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者签订合同，那么最多支付11个月的二倍工资。举个例子，小张月工资是5000元，他在公司工作了8个月没签合同，那他能拿到的未签合同二倍工资赔偿就是（8-1）×5000=35000元。需要注意的是，这里只是计算未签合同的额外赔偿部分，本身正常工资还是要发放的。

三、计算违法解除劳动合同的赔偿金

赔偿金的计算跟工作年限和工资有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小王在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法把他开除，那经济补偿就是2.5×6000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、操作步骤与所需材料

协商：遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，主张自己的赔偿权益。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等。

投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、考勤记录、工作证等。

诉讼：还能通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。证据材料要尽可能充分，以增加胜诉的可能性。

事情解决后，后续赔偿金是否能顺利拿到手就是新问题了。如果用人单位拒绝支付赔偿，那劳动者又该采取什么措施来维护自己的权益呢？而且在计算赔偿金额时，要是遇到工资构成复杂等情况，又该怎么确定赔偿标准？这一系列问题解决起来可不容易。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理方案，让你在维权路上少些麻烦，更好地保障自己的合法权益。