工伤后辞职，能拿到多少赔偿金

在工作中受伤本就是一件让人糟心的事，要是再遇到辞职后赔偿金的问题，那可真是雪上加霜。很多人在工伤后因为各种原因选择辞职，心里却没底，不知道自己能拿到多少赔偿金。其实，这赔偿金的数额可不是固定的，会受到好多因素的影响，比如工伤的严重程度、所在地区的规定、本人的工资水平等等。接下来咱们就好好唠唠工伤后辞职赔偿金的那些事儿。

一、工伤赔偿项目有哪些

工伤赔偿主要包括三大块：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是只要认定为工伤，且鉴定有伤残等级，就可以拿到的。它的计算方式是根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数来算。比如，十级伤残就是7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时才能获得。这两项的具体标准由各个地区自行规定，不同地区差异比较大。

二、影响赔偿金数额的因素

首先是伤残等级。伤残等级越高，赔偿金也就越高。一般来说，从一级到十级，一级最严重，十级相对较轻。举个例子，同样是本人工资5000元，一级伤残的一次性伤残补助金可能是27个月的本人工资，也就是135000元；而十级伤残则是7个月的本人工资，即35000元。其次是本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资越高，赔偿金相应也会越高。另外，地区差异也很关键。不同地区的经济发展水平不同，工伤赔偿标准也不一样。经济发达地区的赔偿标准可能会高一些。

三、如何计算赔偿金

先确定伤残等级，这需要去劳动能力鉴定委员会进行鉴定。拿到鉴定结果后，根据上述提到的赔偿项目和当地的标准来计算。比如，在某地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，本人工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都是6000×3=18000元，总共能拿到的赔偿金就是35000+18000+18000=71000元。

四、申请赔偿金的流程

第一步要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步就是申请赔偿。准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等，向社保部门或者用人单位申请赔偿。

工伤后辞职拿到赔偿金只是一个阶段的结束，后续可能还会遇到一些问题。比如，赔偿金发放不及时怎么办，对赔偿数额有异议该如何处理，后续的医疗费用是否还能报销等等。这些问题要是处理不好，会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。