辞职后没交社保，赔偿金额怎么算

不少人辞职后因为各种原因没再缴纳社保，心里就会犯嘀咕，万一之后发现因为这段时间没交社保给自己带来损失，这能要求赔偿吗，赔偿金额又该怎么算呢？这确实是很多人关心的问题。社保对我们来说至关重要，它关乎着养老、医疗等多方面的保障，辞职后没交社保到底会产生哪些影响，赔偿又该怎么确定，下面就来详细说说。

一、明确赔偿前提

要想获得赔偿，得先看是不是单位的责任。要是辞职后没交社保是因为单位没按规定给办减员手续，或者在在职期间就没依法缴纳社保，导致辞职后社保断缴，这种情况下劳动者是有可能要求单位赔偿的。比如小李从公司辞职后，发现公司没及时给他办理社保减员，致使他新单位无法及时给他缴纳社保，那小李就有理由要求原公司赔偿相关损失。

二、计算医疗费用损失

社保断缴期间，如果生病就医，原本可以通过医保报销的费用就得自己承担了。计算赔偿金额时，这部分费用就是损失。具体来说，先收集好医院的诊断证明、病历、费用清单等材料，确定自己在社保断缴期间因看病花了多少钱。比如小张辞职后社保断了三个月，这期间他因为感冒住院花了5000元，而正常缴纳社保的话，他能报销3000元，那这3000元就是他的医疗费用损失。

三、考虑养老金影响

社保断缴对养老金也有影响。养老金的计算和缴费年限、缴费基数等有关。缴费年限少了，以后养老金可能就会少。虽然很难精确算出具体少多少，但可以通过当地社保部门的养老金计算方式大致估算。比如小赵辞职后社保断了一年，根据当地养老金计算方法，每少交一年，养老金每月可能会少几十元。不过这种影响是长期的，很难一次性确定赔偿金额，一般可以和单位协商一个合理的补偿。

四、申请赔偿的途径

如果确定要向单位索赔，首先可以和单位协商，把自己的损失和诉求跟单位讲清楚，争取达成一致。协商不成的话，可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等。比如小王和单位协商赔偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和社保缴费明细，最终劳动监察部门责令单位赔偿了他的医疗费用损失。

辞职后没交社保获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者赔偿金额不足以弥补自己的全部损失等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续难题，保障你的合法权益，让你不用再为这些事情发愁。