没签合同没交社保，被拖欠工资能仲裁吗

打工赚钱本是为了生活，可有些无良老板却让打工人的生活雪上加霜。没签劳动合同，也没给交社保，甚至还拖欠工资，这让不少打工人陷入困境。遇到这种情况，很多人就会想，能不能通过仲裁来维护自己的权益呢？接下来就来详细说说这个事儿。

一、没签合同没交社保拖欠工资能否仲裁

答案是肯定的，没签合同、没交社保且被拖欠工资，劳动者完全可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动争议仲裁的受案范围。在这种没签合同没交社保还拖欠工资的情况下，劳动者与用人单位之间的纠纷就属于劳动争议，所以能仲裁。

比如小张在一家小公司工作了半年，公司没和他签合同，也没给他交社保，还拖欠了他两个月工资，小张就可以通过仲裁来解决这些问题。

二、仲裁前需要准备的材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由等。其次，证明劳动关系的材料也很关键，虽然没签合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都能证明你和单位存在劳动关系。还有就是关于拖欠工资的证据，比如工资条、银行转账记录等。

就拿小张来说，他可以收集自己的工作证、同事证明他在公司工作的证言，以及公司之前给他发工资的银行转账记录，这些材料都能在仲裁时发挥重要作用。

三、仲裁的流程

第一步是提交仲裁申请，把准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。然后仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理，如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。开庭时，双方都要到场，陈述自己的观点和理由，进行举证质证。最后仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

还是以小张为例，他把材料提交给仲裁委员会后，仲裁委员会经过审查受理了他的申请，然后安排了开庭时间。在开庭时，小张和公司代表都到场，小张出示了自己收集的证据，公司也进行了答辩，最后仲裁委员会根据双方的情况作出了裁决。

四、仲裁的注意事项

要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在仲裁过程中要保持冷静，理性陈述自己的观点和理由，按照仲裁庭的要求进行举证和辩论。

小张在申请仲裁时就及时了解了仲裁时效，在规定时间内提交了申请，并且在仲裁过程中表现得很冷静，积极配合仲裁庭的工作。

仲裁成功后，可能会面临用人单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？另外，如果对仲裁结果不满意，又该如何进一步维护自己的权益呢？遇到这些复杂的后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。