未签合同又不交社保，用工赔偿怎么算

很多人外出打工，都是为了能有一份稳定的收入和保障。可有些不良老板，既不和员工签合同，也不给员工交社保，这可让员工们心里没了底。没合同，权益没法保障；没社保，以后养老、看病都成问题。要是遇到这种情况，员工能拿到多少赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿计算

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月开始计算，最多能拿十一个月。

举个例子，小张在一家公司上班，每月工资5000元，公司一直没和他签合同。从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外拿到5000元的赔偿，这样一直到第十二个月。也就是说，小张最多能拿到5000×11=55000元的赔偿。

二、未交社保的赔偿及处理方式

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在公司工作了3年半，每月工资6000元，因为公司没交社保他提出解除合同，那么公司需要支付给他6000×3.5=21000元的经济补偿。

另外，员工还可以要求公司补缴社保。员工可以向社保部门投诉，投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能证明你和公司存在劳动关系。

小王在一家小工厂上班，没签合同也没交社保。他平时注意收集工资转账记录，还有自己的工作笔记，上面记录了每天的工作内容和时间。后来他去维权，这些证据帮了大忙。

四、维权的途径和流程

员工可以先和用人单位协商，要求签订合同、补缴社保并支付赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、你的基本信息和用人单位的信息等。

还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在受理后的一段时间内给出结果。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

遇到未签合同又不交社保的情况，员工不用怕，法律会保障咱们的权益。不过，维权之后可能还会遇到一些后续问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，社保补缴的具体流程和时间是怎样的。这些问题处理不好，可能会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。