工伤达6级不能上班该怎么应对

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时却防不胜防。一旦发生工伤，不仅身体遭受痛苦，还可能影响正常工作。如果工伤达到6级，身体状况不允许继续上班，这可愁坏了不少职工。面对这种情况，很多人往往不知所措，不知道该如何维护自己的权益，接下来就为大家详细解答。

一、确认工伤等级及停工留薪期

职工发生工伤后，首先要做的是进行工伤认定和劳动能力鉴定。通过正规程序确定工伤等级为6级，并且明确停工留薪期。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤，经鉴定为6级工伤，停工留薪期为12个月，那么这12个月里，单位要按照他受伤前的工资标准给他发放工资。

二、与单位协商解决

确定工伤等级和停工留薪期后，可以与单位进行协商。看看单位是否能安排合适的工作岗位，如果身体状况实在不允许上班，可以与单位协商解除劳动关系。协商时，要明确提出自己的诉求，比如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。以小张为例，他工伤6级无法上班，与单位协商后，单位同意支付相应的补助金，并办理了解除劳动关系的手续。

三、申请劳动仲裁

如果与单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资发放记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。例如小王与单位就工伤待遇问题协商无果，申请仲裁后，仲裁机构根据相关证据，裁决单位支付小王相应的工伤待遇。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

工伤达6级不能上班的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤复发该怎么办，补助金的发放是否会出现问题，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理不好，可能会再次影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为职工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助职工更好地维护自己的合法权益。