厂里上班期间在出租屋病死如何处理

在厂里上班，本是为了生活努力打拼，可要是在出租屋病死，这对家庭来说无疑是晴天霹雳。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该如何处理后续事宜，也不清楚自己有哪些权益。其实，这其中涉及到一系列法律问题和处理流程，下面就来详细说说。

一、确认是否属于工伤范围

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但在出租屋病死，一般不属于工作时间和工作岗位，通常不能认定为工伤。不过，如果能证明是因工作原因导致过度劳累、职业病等引发的死亡，还是有机会认定工伤的。比如，员工长期从事高强度工作，身体出现严重不适，在出租屋休息时病情突发死亡，且有医院的诊断证明和工作相关的证据，就可以尝试申请工伤认定。

二、及时通知用人单位

员工在出租屋病死，家属应第一时间通知用人单位。用人单位在接到通知后，有义务协助家属处理相关事宜。家属要向单位提供死亡证明等相关材料，单位也需要配合家属办理后续的手续，比如提供劳动关系证明等。

三、申请非因工死亡待遇

即使不能认定为工伤，员工家属也可以申请非因工死亡待遇。一般来说，非因工死亡待遇包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费。具体标准由各地根据实际情况制定。以某地为例，丧葬补助费为一定月数的当地上年度社会平均工资，一次性抚恤金则根据员工的工作年限和工资水平确定。家属需要准备好员工的身份证、死亡证明、亲属关系证明等材料，向当地社保部门提出申请。

四、与用人单位协商补偿

家属可以与用人单位协商，看是否能获得一定的补偿。有些用人单位会出于人道主义给予家属一定的经济帮助。在协商时，家属要保持冷静，合理表达自己的诉求。可以列举员工为单位做出的贡献、家庭的困难等情况，争取用人单位的理解和支持。

五、寻求法律帮助

如果与用人单位协商不成，家属可以寻求法律帮助。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等，以证明员工与用人单位的劳动关系以及死亡的相关情况。

员工在出租屋病死处理完上述事宜后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保待遇的发放是否顺利，用人单位是否会继续提供协助等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在处理后续事宜时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。