没签合同工伤遭辞退，该怎么去进行赔偿

在工作中，很多人会遇到各种不如意的情况。就比如有人辛辛苦苦在单位干活，没成想受了工伤，本以为单位会给予一定的关怀和保障，结果不仅没签劳动合同，还被单位辞退，这可太让人糟心了。遇到这种没签合同工伤还遭辞退的情况，劳动者该怎么维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步就是要确认和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些其他证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面有单位给你发工资的明细；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作的时间和岗位；还有同事的证人证言，他们可以证明你确实在那工作。比如小李在一家小工厂上班，没签合同，后来受了工伤被辞退，他就拿出了银行工资流水，还有同事的证明，成功确认了劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，就要申请工伤认定了。要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。比如小张在工地受伤，他按照要求准备好材料，向当地部门申请工伤认定，最后认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接着要做劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。要向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为不同的伤残等级，等级不同赔偿标准也不一样。比如小王工伤后，经过鉴定是十级伤残，根据相应标准获得了一定的赔偿。

四、计算赔偿项目

赔偿项目有不少。首先是医疗费，治疗工伤的费用都可以要求单位承担。还有停工留薪期工资，在治疗期间，单位要按照原来的工资待遇支付。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如小赵工伤后，获得了医疗费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金等赔偿。

五、协商与维权

先和单位协商赔偿事宜，把各项赔偿金额算清楚，和单位沟通。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位协商赔偿没达成一致，就申请了仲裁，最后通过法律途径获得了应有的赔偿。

没签合同工伤遭辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额有争议等情况。要是处理不好，劳动者的权益还是没法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你维护自己的合法权益更有保障。