员工向单位申请劳动仲裁该怎么做

在职场上，员工和单位之间偶尔会产生一些矛盾和纠纷。比如，有的员工辛苦工作却被拖欠工资，或者加班后没有得到应有的加班费，还有的员工被单位无故辞退却没有相应补偿。当遇到这些不公平的情况时，很多员工会想到用劳动仲裁来维护自己的权益。那么，员工向单位申请劳动仲裁到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁不是什么事都能管的，得先看看自己遇到的问题在不在受理范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。

二、准备好相关材料

申请劳动仲裁得有材料才行。主要材料有仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由等；身份证明，一般就是身份证；劳动关系证明，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；其他证据材料，比如涉及加班工资的，得有加班的证据。就拿小张来说，他要申请仲裁追讨加班费，就准备了考勤记录和加班申请单等作为证据。

三、选择合适的仲裁委员会

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提出。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。比如公司在A地，工作地点在B地，员工可以选择在A地或者B地的仲裁委员会申请仲裁。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，仲裁委员会在规定时间内受理了他的案件，并告知了他后续的流程。

五、参加仲裁庭审

受理后就等着开庭了。开庭时，双方都要陈述自己的观点和理由，提供证据。注意要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述。比如在庭审中，员工要清晰地说明自己的诉求和依据，单位也会进行答辩。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

申请劳动仲裁后，可能会出现各种不同的结果。如果员工胜诉，单位可能会乖乖履行裁决，但也有可能单位不服裁决会去法院起诉。要是遇到这些后续问题，处理起来可能就比较复杂了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。