试用阶段能不能认定为工伤

很多人在找工作时都会经历试用阶段，这个时期员工和公司的关系还不算特别稳定。有人就会担心，要是在试用阶段受了伤，能不能认定为工伤呢？毕竟试用阶段员工可能还没完全融入公司，对公司的规章制度也不太熟悉，工作时可能更容易出现意外。而且有些公司会以员工还在试用为由，拒绝承担工伤责任，这就让员工很苦恼。接下来咱们就详细说说试用阶段认定工伤的事儿。

一、试用阶段与劳动关系

试用阶段其实也是存在劳动关系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从你开始在公司上班的那一刻起，哪怕还在试用期，你和公司之间就有了劳动关系。比如小张去一家公司上班，刚上了一周，虽然还在试用期，但他和公司已经建立了劳动关系。只要存在劳动关系，就具备了认定工伤的基本前提。

二、认定工伤的条件

认定工伤得符合一定条件。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如小李在试用期内，在工作时间操作机器时，因机器故障受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，就有可能被认定为工伤。

三、认定工伤的流程

如果在试用阶段受了伤，要认定工伤，得按流程来。首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、公司拒绝认定工伤的应对办法

有些公司可能会拒绝为试用期员工认定工伤。这时候员工也别慌，可以先和公司协商，拿出法律依据，说明自己符合工伤认定条件，要求公司配合申请。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。也可以自己收集证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，然后向社会保险行政部门申请工伤认定。要是对认定结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

试用阶段认定为工伤后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题。赔偿的标准和方式是怎样的，公司不按时支付赔偿又该怎么办，这些都是需要进一步解决的问题。要是你在试用阶段遇到了工伤认定或者赔偿方面的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。