实习工被开除能获得哪些赔偿

刚踏入社会参加实习，本想着积累经验好好干，可要是突然被开除，这心里肯定又委屈又慌，不知道自己权益咋样。实习工被开除的情况还不少，有些是因为单位经营问题，有些是觉得实习生表现不好。但这开除也得有个说法，不能说开就开。那实习工被开除到底能获得哪些赔偿呢？咱们接着往下看。

一、明确实习性质

实习分两种情况，一种是勤工俭学型实习，学生利用课余时间到单位实习，和单位不是劳动关系，不受《劳动法》保护，这种情况下被开除一般没有赔偿。比如大学生利用寒暑假到企业实习，主要是为了锻炼自己，和企业签的是实习协议，企业因为业务调整把实习生开除，通常不用给赔偿。

另一种是毕业后以就业为目的的实习，和单位形成事实劳动关系，受《劳动法》保护。比如小李毕业后到一家公司实习，公司安排他做正式员工的工作，给他发工资，这种就属于劳动关系。

二、合法开除与赔偿情况

如果单位有合法理由开除实习工，像实习工严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失，单位不用支付赔偿。比如小张在实习期间经常旷工，不遵守工作纪律，导致项目进度延误，公司开除他就不用赔偿。

但要是单位违法开除，实习工能获得赔偿。根据《劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍向实习工支付赔偿金。经济补偿按实习工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商解决赔偿问题

被开除后，实习工可以先和单位协商赔偿。协商时要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付赔偿金、结清工资等。比如小王和单位协商，拿出自己的考勤记录证明自己没有违规，要求单位支付违法解除的赔偿金，最后双方达成一致。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，实习工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写好投诉书，说明投诉的事项和要求。劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

实习工被开除获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保中断怎么办，新单位入职需要原单位的离职证明，原单位不给开咋解决。这些问题处理不好，会影响实习工接下来的职业发展。这时候可以到律图咨询律师，律图平台的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮实习工理清后续流程，解决遇到的难题。有专业人士帮忙，能让实习工在职业道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。