社保缴纳不足额，该如何解除合同

打工挣钱不容易，社保就是我们工作生活的重要保障。可有时候，有些单位为了省钱，给员工缴纳的社保不足额。社保缴纳不足额，不仅影响我们现在的医疗报销等权益，还会对未来的养老生活产生很大影响。要是遇到这种情况，员工能不能解除合同呢？又该怎么解除呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认社保缴纳不足额情况

要解除合同，得先确定单位确实存在社保缴纳不足额的情况。你可以通过社保经办机构的线上平台、线下服务网点等渠道，查询自己的社保缴费记录。看看缴费基数、缴费金额等是否和自己的实际工资情况相符。比如小李每月工资5000元，但单位却按照3000元的基数为他缴纳社保，这就明显存在不足额的问题。

二、与单位沟通协商

发现问题后，先别着急解除合同，最好能和单位好好沟通协商。你可以以书面或者口头的方式，向单位提出社保缴纳不足额的问题，要求单位进行整改。在沟通的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果单位愿意积极解决问题，按照规定足额补缴社保，那问题也就解决了。

三、向相关部门投诉

要是和单位沟通后，单位不愿意解决问题，你可以向当地的社保行政部门或者劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，这些材料能证明你的工作情况和社保缴纳情况。相关部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期改正。

四、以单位违法行为解除合同

如果经过上述步骤，单位仍然没有足额缴纳社保，你可以依据相关法律规定，以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，向单位发出解除劳动合同的通知。通知需要以书面形式作出，并通过快递等方式送达给单位，同时保留好快递单等凭证。

五、要求单位支付经济补偿

在解除劳动合同后，你还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年，他的月工资是6000元，那单位就应该支付给他3×6000=18000元的经济补偿。

社保缴纳不足额的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位不支付经济补偿，或者在办理离职手续时故意刁难等情况。这时候要是自己处理不好，很容易陷入麻烦。你不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么走，指导你如何维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，你在维权的路上能少走很多弯路。