上班途中出事故，视同工伤怎样认定

上班途中，谁都希望平平安安的，但有时候意外却防不胜防。当员工在这段路上遭遇事故，能不能认定为视同工伤就是个大事了，毕竟这关系到后续的一系列待遇和保障。很多人遇到这种情况就慌了神，不清楚该怎么认定，也不知道自己符不符合条件。其实，上班途中出事故视同工伤的认定是有一套明确规则的，下面就来详细说说。

一、符合“上下班途中”的界定

要认定视同工伤，首先得确定是在“上下班途中”。这里说的上下班途中，不只是从家到公司的常规路线。比如员工下班时先去菜市场买了菜再回家，这也属于合理的下班路线范畴。合理的上下班路线，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。

二、事故需为交通事故或城市轨道交通等事故

并非所有上班途中的事故都能视同工伤，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才行。比如小李在上班路上骑电动车被一辆闯红灯的汽车撞了，经交警认定汽车司机负主要责任，那小李这种情况就有可能被认定为视同工伤。但要是小李自己骑车时注意力不集中摔倒受伤，就不符合这个条件了。

三、收集相关证据材料

认定视同工伤需要准备一系列证据。主要包括劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。劳动合同能证明员工与单位的劳动关系；医疗诊断证明可以说明受伤的情况；事故责任认定书则是确定事故责任划分的关键。比如小张在上班途中出了交通事故，他要及时收集交警出具的事故责任认定书，以及医院的诊断报告等材料，这些都是认定过程中必不可少的。

四、申请工伤认定的流程

员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交前面收集的相关证据材料。

五、等待认定结果及后续处理

社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实。一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤保险待遇。要是用人单位或者员工对认定结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

确定是否为视同工伤后，后续的待遇赔偿又会有新状况。比如赔偿的标准该怎么确定，各项赔偿费用怎么计算，用人单位不配合办理赔偿手续怎么办。这些问题要是处理不好，员工的合法权益可能就没法保障，自己该得的权益争取不到。碰到这些让人头疼的事儿，建议到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，他们会结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在工伤待遇申请上少走弯路，安心争取自己的合法权益。