伤害达到什么状况可认定工伤

在工作场景里，身体受到伤害是件让人揪心的事。受伤后，大家都希望能通过认定工伤来获得应有的保障和赔偿。可是，很多人都不清楚伤害达到什么样的状况才可以认定为工伤。毕竟受伤的情况多种多样，有的是在工作时突然发生事故受伤，有的是因为长期从事某种工作慢慢落下病根。这些不同类型的伤害，到底哪些能被认定为工伤，这是很多打工人都迫切想了解的问题。接下来，咱们就一起深入探讨下这个问题。

一、应当认定为工伤的情形

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如搬运工在仓库搬货时，被掉落的货物砸伤，这种情况就符合该认定标准。还有，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。像工人在下班前清理工作场地，被工具绊倒受伤就属于此列。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样算工伤。例如保安在执勤时制止不法行为，被歹徒打伤。

二、视同工伤的情形

有一些情形虽然不完全符合典型的工伤定义，但法律规定视同工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。老张是一名程序员，在办公室加班时突发心脏病，经医院48小时抢救无效离世，这种情况就可视同工伤。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

如果职工是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不得认定为工伤或者视同工伤。小李在工作时因醉酒操作机器受伤，这种情况就不能认定为工伤。因为法律不能保护因自身违法违规行为导致的后果。

四、认定工伤的申请流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

工伤认定之后，紧接着可能会面临劳动能力鉴定以及赔偿问题。赔偿金额怎么确定，赔偿流程是怎样的，用人单位不配合赔偿该怎么办等，这些都是工伤职工可能会遇到的难题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师有着丰富的劳动工伤案件处理经验，律师执业资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你争取合法权益，让你维权之路不再迷茫。