企业单位在职员工因病离世有什么待遇

在企业工作，员工和企业都是命运共同体。当在职员工突然因病离世，这对家庭来说无疑是巨大的打击，同时员工家属也会关心在这种情况下能享受到什么待遇。毕竟，工作期间员工为企业付出了努力，企业也应该在员工遭遇不幸时给予一定的支持。接下来就为大家详细说说企业单位在职员工因病离世后的待遇问题。

一、丧葬补助金和抚恤金

企业在职员工因病离世，家属通常可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是用于安葬死者的费用补贴，不同地区的标准不一样。抚恤金则是给予死者家属的经济抚慰。比如，有的地方丧葬补助金是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来发放，像发放3个月的工资；抚恤金可能会根据员工的工作年限和工资水平来确定。一般工作年限越长、工资越高，抚恤金数额相对也会多一些。领取这些待遇，家属需要准备好死者的死亡证明、与死者的关系证明等材料，到企业或当地社保部门办理申请手续。

二、个人账户储存额继承

员工在职期间缴纳的养老保险等社会保险，其个人账户里是有储存额的。员工因病离世后，这个账户里的储存额可以由家属继承。比如，员工每个月从工资里扣除一部分钱缴纳养老保险，这些钱会进入他的养老保险个人账户。员工离世后，家属可以凭借相关证明，到社保部门办理个人账户储存额的提取手续。这部分钱能在一定程度上缓解家属的经济压力。

三、遗属生活困难补助

如果员工离世后，其遗属生活存在困难，符合一定条件的话，可以申请遗属生活困难补助。比如，遗属没有劳动能力又没有其他生活来源，就有可能符合申请条件。申请时，需要向企业或当地民政部门提供相关证明材料，如收入证明、身体状况证明等。经审核通过后，遗属就能定期领取一定的生活补助，保障基本生活。

四、工伤认定与待遇

如果员工是在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，家属能享受到的待遇就更优厚了。除了上述提到的丧葬补助金、抚恤金等，还可能有一次性工亡补助金。家属要在规定时间内，准备好劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

员工因病离世后，家属可能还会遇到一些后续问题，比如待遇申请过程中遇到阻碍，对待遇标准有疑问等。这些问题如果处理不好，可能会给家属带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属能顺利拿到应有的待遇。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属少走弯路，更好地维护自身合法权益。