企业辞退工伤员工，赔偿标准是多少

在企业的日常运营中，员工受伤是时有发生的事情。员工受了工伤，企业本应给予关怀和相应的保障。然而，有些企业却出于各种原因，做出辞退工伤员工的决定。这对于工伤员工来说，无疑是雪上加霜。那么在这种情况下，员工该如何维护自身权益，企业对于辞退工伤员工又该按照怎样的标准进行赔偿呢？接下来就详细为大家解答。

一、工伤认定及等级鉴定

员工遭遇工伤，第一步得进行工伤认定。这需要员工或者其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，同时要准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。比如小李在工作中受伤，他及时收集了与公司签订的劳动合同，以及医院的病历和诊断报告，向当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，以此确定工伤等级。劳动能力鉴定委员会会根据员工的身体状况和恢复情况等进行评定，分为一到十级，不同的等级对应着不同的赔偿标准。

二、法定补偿项目

企业辞退工伤员工时，要支付多项法定补偿。首先是一次性伤残补助金，它根据工伤等级来确定金额，一般由工伤保险基金支付，如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那就得企业自己掏腰包。比如五级伤残的一次性伤残补助金就是员工本人18个月的工资。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在员工离职时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由企业支付，具体标准由各地根据实际情况制定。

三、违法辞退的额外赔偿

要是企业在员工工伤期间违法辞退员工，除了上述法定补偿，还得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。比如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，企业违法辞退他，那赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权途径及要点

如果员工认为企业辞退自己的行为不合理，或者赔偿没给够，可以先和企业协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等。员工也能申请劳动仲裁，这就需要写好仲裁申请书，将事情的来龙去脉和自己的诉求写清楚，然后提交给劳动争议仲裁委员会。

工伤员工被企业辞退后，后续可能还会面临赔偿款支付不及时、企业不配合办理相关手续等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到有效保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，为员工制定合理的维权方案，帮助员工顺利拿到应得的赔偿，让员工在维权路上不再迷茫无助。