年满60岁以上能否申请工伤认定

人上了年纪，身体各方面机能都有所下降，工作时面临的风险也可能更高。对于年满60岁以上的老人来说，如果还在工作岗位上因工作原因受伤，能不能像年轻人一样去申请工伤认定来获得保障呢？这是很多老年劳动者及其家属十分关心的问题，毕竟工伤认定关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列重要权益。接下来我们就详细探讨下这个问题。

一、年满60岁与劳动关系的判定

一般情况下，男性年满60周岁，女性年满50周岁（女干部年满55周岁）达到法定退休年龄后，就不再与用人单位构成劳动关系，而是劳务关系。在劳动关系中，员工受伤可以申请工伤认定；而劳务关系中不适用工伤认定程序，通常是按照人身损害赔偿来处理。不过这也不是绝对的，如果60岁以上老人没有享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订了劳动合同，这种情况下有可能被认定为劳动关系。比如老张60岁后一直在某工厂工作，没领养老金也签了合同，上班时受伤，就有机会按劳动关系来处理。

二、可以申请工伤认定的情形

若60岁以上老人属于未享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系的情况，就可以按照正常的工伤认定程序来申请。要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。例如赵大爷60多岁，在一家保洁公司上班，没领养老金，一天在打扫商场时，不小心被货物绊倒受伤，这种就符合申请工伤的条件。

三、不能申请工伤认定时的处理办法

要是老人与单位是劳务关系，不能申请工伤认定，就按人身损害赔偿来主张权益。可以先和单位协商赔偿事宜，保留好相关证据，像医院的诊断证明、病历、医疗费发票等。协商不成，可以向法院提起民事诉讼。比如孙大妈60岁后在饭店帮忙洗菜，不小心滑倒受伤，和饭店协商赔偿没达成一致，就可通过起诉解决。

四、申请工伤认定的流程和材料

如果符合工伤认定条件，申请时首先要准备好材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构的诊断证明等。然后向当地的社会保险行政部门提出申请，一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未申请的，受伤害职工或者其近亲属可以在1年内提出。审核通过后就会作出工伤认定的决定。

60岁以上老人申请工伤认定后，就算认定成功，后续还会涉及赔偿金额的确定以及支付问题。如果单位不配合赔偿，又该怎么办呢？面对这些复杂的情况，很容易让人不知所措。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇集了众多有丰富执业经验的律师，他们的资质都能通过官方渠道核验。他们会针对你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决在工伤认定和赔偿过程中遇到的各种难题，让你能更顺利地维护自己的合法权益。