年满60周岁工伤认定究竟行不行

在工作中，大家都希望平平安安的，可有时候意外总是防不胜防。对于年轻劳动者来说，遭遇工伤后认定和赔偿等流程相对熟悉。但对于年满60周岁的劳动者，情况就复杂多了。很多60岁还在工作的人心里会犯嘀咕：自己要是工作中受了伤，还能不能进行工伤认定呢？这不仅关系到他们受伤后的权益保障，也影响着他们家庭的经济状况。接下来咱们就详细说说年满60周岁工伤认定的那些事儿。

一、年满60周岁与劳动关系判定

一般情况下，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）就达到法定退休年龄了。达到法定退休年龄后，与用人单位之间的关系可能就不再是劳动关系，而变成劳务关系。比如老张60岁后还在一家工厂继续工作，签的是劳务合同，这种情况下他和工厂就不是劳动关系。因为认定工伤的前提通常是存在劳动关系，所以劳动关系的判定对年满60周岁劳动者工伤认定很关键。如果能证明存在劳动关系，那么就有进行工伤认定的可能；要是属于劳务关系，就不能按照工伤认定的程序来走了。

二、可认定工伤的情形

虽然年满60周岁达到退休年龄，但也有可以进行工伤认定的情况。如果劳动者没有办理退休手续，也没有享受基本养老保险待遇，还继续在原单位工作，并且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就可以申请工伤认定。比如老李60岁了，没办退休也没领养老金，在单位仓库搬货时不小心被货物砸伤，就可以尝试申请工伤认定。另外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可进行工伤认定。

三、工伤认定申请流程

申请工伤认定首先要准备材料，一般需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。准备好材料后，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。比如可能会找用人单位、同事了解情况，查看事故现场等。最后，社会保险行政部门会根据调查结果作出工伤认定决定。

四、劳务关系下的权益保障

如果年满60周岁的劳动者与用人单位是劳务关系，不能进行工伤认定，但在工作中受伤了也不是没有办法维护权益。可以按照民事侵权的规定，向用人单位要求赔偿。比如老王60岁后在一家公司做保洁，拖地时摔倒受伤，这种劳务关系下，他可以和公司协商赔偿事宜。协商不成的话，可以收集相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场照片等，向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。

工伤认定后，接下来就是赔偿问题了，赔偿金额怎么确定，赔偿的项目有哪些，协商赔偿不成又该怎么办呢？这些问题可都关系到劳动者的切身利益。要是你在年满60周岁工伤认定及后续赔偿等方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，通过官方渠道就能核验。在这里咨询律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，守护你的合法权益。