民法典中雇工伤害的规定是什么

日常生活里，雇佣关系很常见，像家庭请保姆照顾老人小孩、小商家雇员工看店等。可在雇佣过程中，雇工可能会受伤，比如保姆在雇主家打扫卫生时不慎滑倒摔伤，或者员工在店铺工作时被货物砸伤。这时候，责任该如何划分，雇工能获得怎样的赔偿呢？这就涉及到《民法典》里关于雇工伤害的相关规定了。

一、《民法典》中雇工伤害责任划分原则

《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果雇工在工作中受伤，得看雇主和雇工有没有过错。要是雇主提供的工作环境不安全、设备有问题等，那雇主有过错，要承担一定责任；要是雇工自己操作不当、违反规定等导致受伤，雇工自己也得担责。比如，雇主家的楼梯扶手松动，保姆没注意从楼梯上摔下受伤，雇主就有责任，因为扶手松动是安全隐患；但如果保姆是在工作时玩手机不小心摔倒，那自己也得承担部分责任。

二、雇工因第三人侵权受伤的处理办法

如果雇工在提供劳务期间，因第三人的行为遭受损害，雇工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。打个比方，送外卖员工在送餐路上被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，员工既可以找肇事者要求赔偿，也可以找外卖平台要求补偿。外卖平台补偿后，再去找肇事者追偿。

三、雇工伤害的赔偿范围及方式

赔偿范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿方式有双方协商和法律途径。双方先协商赔偿金额和方式；协商不成的，雇工可以通过向法院起诉解决。处理时，雇工要注意收集和保留相关证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单，工作时受伤的现场照片、视频等。

四、雇主的安全保障义务与预防措施

雇主有义务为雇工提供安全的工作环境和必要的安全防护措施。比如，雇主提供给员工锐利工具时，要进行安全使用培训；雇人装修时，要确保施工现场符合安全规范。雇主还可以通过购买保险等方式来降低风险，减轻可能面临的经济负担。

雇工受伤后，后续可能会面临赔偿执行难、伤情复发需要再次治疗费用等问题。这些问题要是处理不好，会给雇工带来新的困扰，也可能让雇主陷入更多纠纷。遇到这些复杂的后续情况该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们经验丰富，处理过各类与雇工伤害相关的案件。在律图，律师不会做不切实际的承诺，会根据你的具体情况给出准确的分析和合理的解决方案。有他们的帮助，能让你在雇工伤害问题上少些麻烦和忧虑，更好地维护自己的合法权益。