没评残的工伤职工能不能解除合同

在工作中，工伤是让很多人头疼的事儿。有些职工受了工伤，却没评上伤残等级，这时候就会面临一个问题：单位能不能和他们解除合同呢？这可不是个小问题，毕竟工作对每个人来说都很重要，关系着生活的方方面面。要是单位随意解除合同，职工的权益就可能受到损害。那没评残的工伤职工到底能不能被解除合同呢？接下来咱们就好好说说。

一、法律对工伤职工合同解除的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这里强调的是医疗期，不管是否评上伤残等级，只要在医疗期内，单位都不能随便解除合同。打个比方，小张在工作中受伤，虽然最后没评上残，但他还在治疗恢复阶段，处于医疗期，这时候单位就不能和他解除合同。不过，如果医疗期结束了，情况就会有所不同。

二、医疗期满后单位解除合同的条件

医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李工伤医疗期满后，身体状况没办法再胜任原来的工作，单位给他安排了其他合适的岗位，他还是不能胜任，这种情况下，单位在履行了提前通知或者额外支付工资的程序后，就可以和他解除合同。但单位得有充分的证据证明职工不能胜任工作，像有相关的检查报告、工作表现记录等。

三、职工主动解除合同的情况

职工自己也有解除合同的权利。即使没评上残，职工觉得这份工作不适合自己了，想换个环境，也可以主动提出解除合同。不过，要按照法律规定的程序来。一般得提前三十日以书面形式通知用人单位。要是在试用期内，提前三日通知就行。比如小赵工伤后，觉得自己的职业规划有了变化，想换份工作，他就可以提前三十天书面通知单位解除合同。

四、解除合同后的权益保障

不管是单位解除合同还是职工主动解除合同，职工都有一些权益是受法律保护的。比如，单位要支付职工相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，职工还可以享受工伤保险待遇中应有的一些费用，像医疗费、停工留薪期工资等。

工伤处理完，后续可能还有不少事儿。比如经济补偿给得不合理怎么办，工伤保险待遇没按时拿到怎么解决，以后再就业会不会因为这次工伤受到影响。这些问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不用再为这些事儿焦虑。