没交社保的情况下怎样做工伤鉴定

对打工人来说，工伤是个令人头疼的事儿。要是单位给交了社保，出了事还能有个保障。但有些用人单位为了省钱，不给员工交社保。这时候员工要是受了工伤，这鉴定咋做？心里头真是没底儿。其实，就算没交社保，也能做工伤鉴定，只是过程可能会复杂点。接下来就给大家详细说说这没交社保时，工伤鉴定的事儿。

一、确认劳动关系

没交社保，做工伤鉴定的首要前提是证明你和单位存在劳动关系。因为只有确定了劳动关系，才能谈工伤认定。可以准备劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付记录也很关键，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的记录。工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能作为证明劳动关系的材料。比如小张在一家小工厂上班，没签劳动合同也没交社保，后来工作时受伤了。他就拿出了工厂发的工作证，还有同事给他作证，以此证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

在确定了劳动关系后，要及时申请工伤认定。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如小李，在工作中被机器弄伤了手，他收集好相关材料后，在规定时间内向当地社保部门提交了工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，这关系到后续的赔偿。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，这为他后续的赔偿提供了依据。

四、要求单位赔偿

由于单位没交社保，本该由工伤保险基金支付的费用，就要由单位来承担。员工可以和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，要提供前面提到的各种证据材料。比如小赵，在做完工伤鉴定和劳动能力鉴定后，跟单位协商赔偿，单位不肯赔，他就申请了劳动仲裁，最后拿到了应有的赔偿。

做完工伤鉴定，拿到赔偿结果后，新的问题可能又会出现。比如单位不履行仲裁裁决，拖着不给赔偿怎么办；随着时间推移，工伤引发的后续治疗费用该怎么处理；伤残情况会不会有变化，需不需要重新鉴定。这些问题要是处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。