没交社保的公司，可申请工伤认定吗

工作中难免会遇到意外受伤的情况，这时候工伤认定就显得特别重要，它能让咱拿到应有的赔偿和保障。可有些朋友在没交社保的公司上班，一旦受了工伤，心里就犯嘀咕了，没交社保的公司，还能申请工伤认定吗？其实啊，这也是许多劳动者关心的问题，毕竟社保没交，工伤认定会不会受影响心里都没底。接下来咱就好好聊聊这事儿。

一、没交社保也能申请工伤认定

公司没给交社保，并不影响员工申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，只要员工和公司存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。比如小张在一家小公司上班，公司没给他交社保，他在工作时不小心被机器弄伤了，这种情况下，小张依然有权利申请工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

1.准备材料：员工需要准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。像前面提到的小张，他得准备好和公司签订的合同，以及医院给他开的诊断证明。

2.提出申请：员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.审核与决定：社会保险行政部门会对申请进行审核，根据审核情况作出工伤认定的决定。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、公司没交社保的责任

如果公司没交社保，员工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用就由公司来承担。比如医疗费、一次性伤残补助金等。还是以小张为例，如果他被认定为工伤，他的医疗费等费用就需要公司来支付。

四、维权途径

如果公司拒绝承担责任，员工可以通过以下途径维权：

1.协商：先和公司协商，要求公司支付相关费用。

2.投诉：可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入处理。

3.仲裁和诉讼：如果协商和投诉都解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定只是第一步，后续还有赔偿的落实、和公司的协商等问题。要是在这个过程中遇到公司耍赖、赔偿不合理等情况，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。