没参保时工伤认定要怎样去处理

在工作中难免会有意外，要是不小心受了伤，大部分人会想到有工伤保险来保障自己的权益。但要是没参加工伤保险，出了工伤该咋办呢？很多人对这方面一头雾水，不知道怎么处理，其实没参保也不意味着自己的权益就得不到保障，下面就给大家详细说说其中的门道。

一、申请工伤认定流程

就算没参保，职工还是可以走正常的工伤认定申请流程。职工自己或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在一家小工厂上班，没参加工伤保险，工作时手部受伤，他就可以准备好材料去申请工伤认定。

申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、确定工伤赔偿责任主体

正常参保的话，赔偿主要由工伤保险基金出一部分。没参保时，这个赔偿责任就落到用人单位头上了，要由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。还是用小李的例子，他认定工伤后，像治疗工伤的医疗费、康复费、停工留薪期工资等费用，都该工厂来承担。要是工厂不愿意承担，这就会引发职工和用人单位之间的矛盾冲突。

三、与用人单位协商赔偿

职工被认定为工伤后，可以先和用人单位协商赔偿问题。这事最好早点跟单位沟通，说说自己目前的情况和合理的赔偿要求。比如小王工作时受伤后，跟单位提出了医疗费、误工费等赔偿要求。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、会议记录等，作为协商的证据。要是能协商成功，双方达成和解协议，这事就解决得比较快。但很多时候，用人单位可能会找各种理由拖延或减少赔偿，不愿意痛快给钱。

四、协商不成的处理办法

如果协商不成，职工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。仲裁一般会先进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。要是职工或用人单位对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在这个过程中，证据就显得特别重要，职工要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，像医院的诊断证明、工作证、考勤记录等。

工伤认定完成并拿到赔偿并不代表事情就完全结束了。之后可能会出现旧伤复发需要再次治疗，或者用人单位在支付赔偿一段时间后突然停止支付等情况。这些后续问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，职工的权益还是会受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。