临时工干活受了伤算不算工伤

其实很多人都有这样的疑问，在大家的印象里，临时工好像就是干一天算一天，和正式员工不一样。但要是临时工在干活的时候受了伤，那能不能算工伤呢？这事儿可不是小事，关乎着受伤临时工的权益和后续的赔偿问题。毕竟临时工也付出了劳动，有时候受伤就会让本就不富裕的生活雪上加霜，所以弄清楚这个问题就显得很重要，下面咱们就来好好唠唠。

一、临时工与用人单位的劳动关系认定

判断临时工干活受伤算不算工伤，得先看临时工和用人单位之间存不存在劳动关系。如果存在劳动关系，就有可能认定为工伤。比如，老张在一个工地做临时工，虽然没有签订正式的劳动合同，但他每天都按时到工地干活，接受工地负责人的管理，工地也给他发工资，这种情况下，老张和工地之间就形成了事实上的劳动关系。要是老张在工地干活时不小心受了伤，就有认定为工伤的可能。但如果只是偶尔帮人干个零活，比如帮人搬一次家具，这种临时帮忙的情况，就很难认定为存在劳动关系，也就不太可能认定为工伤。

二、工伤认定的条件

根据法律规定，工伤认定需要满足一定的条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。还是拿老张举例，他在工地工作的时间，在工地这个工作场所内，因为搬建筑材料受伤了，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件。不过，如果老张是在工作时间内，因为和同事打架受伤，那就不属于因为工作原因受伤，这种情况就不能认定为工伤。另外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，也可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果临时工认为自己的受伤属于工伤，就得走申请工伤认定的流程。首先，临时工或其近亲属要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如，老张要申请工伤认定，他就得准备好这些材料，然后提交给相关部门。相关部门会对申请进行调查核实，最后作出是否认定为工伤的决定。

四、维权途径

要是用人单位不承认临时工受伤属于工伤，或者不肯承担相应的赔偿责任，临时工就可以通过一些途径来维权。可以先和用人单位协商，看能不能达成赔偿协议。如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定是否属于工伤以及赔偿的金额等问题。如果对仲裁结果不满意，临时工还可以向人民法院提起诉讼。比如，老张和工地因为工伤赔偿问题谈不拢，他就可以先向劳动监察部门投诉，要是问题还没解决，就可以申请仲裁，最后还能去法院起诉。

临时工干活受伤认定为工伤后，还可能会遇到赔偿金额谈不拢、用人单位拖延赔偿等问题，这些问题要是处理不好，会让临时工陷入更艰难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，教你如何争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些麻烦事儿发愁，更好地维护自己的合法权益。