临时工出车祸，工伤责任方如何来认定

在工作场景里，临时工群体很常见，他们和正式工一样辛勤付出。但要是临时工遭遇车祸，这工伤责任该由谁来承担就成了一大难题。很多临时工不清楚自身权益，也不了解工伤认定的流程，致使合法权益受损。那么临时工出车祸后，工伤责任方到底该怎么认定呢？接下来就给大家详细解答。

一、临时工工伤认定的前提条件

要认定用人单位需承担工伤责任，得先确定临时工和用人单位存在劳动关系。一般而言，只要临时工为单位提供劳动，受单位管理，且单位支付劳动报酬，哪怕没签书面合同，也算存在事实劳动关系。比如小张在工地做临时工，每天到工地干活，听从包工头安排，工资按天结算，这就形成了事实劳动关系。

二、车祸是否属于工伤范围

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，也属于工伤认定范围。比如小李是快递临时工，派件途中撞到其他车辆受伤，交警认定对方负主要责任，这种情况就应认定为工伤。

三、工伤责任方的具体认定

如果临时工在工作中出车祸属工伤，用人单位通常是责任方。若是上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，用人单位也要承担工伤赔偿责任。要是交通事故涉及第三方侵权，比如被其他车辆撞了，那么侵权第三方也要承担相应的赔偿责任，临时工既可以向用人单位主张工伤赔偿，也能向第三方主张侵权赔偿。比如小赵是超市临时工，送货途中被闯红灯车辆撞伤，对方全责，小赵可要求超市承担工伤赔偿，也可要求侵权司机赔偿。

四、工伤认定的流程和所需材料

临时工出车祸后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接申请。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等。比如小王是工厂临时工，上班路上遇车祸受伤，工厂没在规定时间申请工伤认定，小王自己在事故发生后1年内收集好劳动合同、医院诊断证明等材料，向社保部门申请了工伤认定。

临时工出车祸认定完工伤责任方并获得赔偿后，后续还可能面临工伤赔偿金额的计算方式，若用人单位未给临时工缴纳工伤保险赔偿该如何处理，以及工伤治疗期间工资待遇是否正常发放等问题。这些问题处理不好会让伤者陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师均有可核验的执业资质，服务过程中不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，他们会结合具体情况，帮你明确后续该怎么做，解决赔偿计算、未缴保险处理等难题，有这样专业靠谱的律师帮忙，能让临时工的维权之路走得更顺畅，更好地保障自身合法权益。