买了工伤后，赔付是不是公司负责

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，大家最关心的就是赔付问题。很多人买了工伤保险，就会疑惑赔付是不是都由公司负责。毕竟工伤不仅会影响员工的身体健康，还可能导致收入减少、生活陷入困境，所以弄清楚赔付责任至关重要。接下来，咱们就详细聊聊这个问题。

一、工伤保险赔付的基本情况

工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。当员工发生工伤后，符合工伤保险规定的费用，首先由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

举个例子，小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤。他在医院的治疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以由工伤保险基金支付。

二、公司需要承担的赔付责任

虽然工伤保险基金承担了大部分费用，但公司也有一定的赔付责任。在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。如果工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

此外，如果公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有的赔付费用都由公司承担。例如小张所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤，那么小张的医疗费、误工费等所有费用都得公司来掏。

三、申请赔付的流程

员工发生工伤后，公司应在规定时间内申请工伤认定。一般来说，公司需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据等级进行赔付。

四、协商与诉讼途径

如果公司和员工在赔付问题上存在争议，可以先进行协商。双方可以就赔付金额、支付方式等问题进行沟通，争取达成一致。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方的身份证明、相关证据等材料。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

工伤赔付问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如伤情复发需要再次治疗，赔付费用是否还能继续申请；或者员工因工伤无法胜任原工作，岗位调整和薪资待遇又该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一旦处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔付的后续问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。