履行中的劳动合同解除后会失效么

劳动合同在咱们的工作生活里那可是相当重要，它就像一把保护伞，保障着劳动者和用人单位双方的权益。但有时候，因为各种原因，履行中的劳动合同可能会被解除，不少人就会有疑问：这合同解除之后是不是就失效了呢？其实，这里面的门道可不少，解除合同的情况不同，合同的效力也会有不一样的结果。接下来，咱们就好好聊聊履行中的劳动合同解除后到底会不会失效这个问题。

一、劳动合同解除的类型

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。协商解除就是劳动者和用人单位双方坐下来好好商量，达成一致意见后解除合同。比如小王和公司觉得当前的工作安排不太合适，双方友好协商后决定解除劳动合同。法定解除则是在出现法律规定的情形时，一方可以解除合同。像员工严重违反公司规章制度，公司就有权依法解除合同。约定解除是双方在合同中预先约定了解除的条件，当条件满足时，合同就可以解除。

二、不同解除类型下合同效力情况

协商解除的情况下，一般从双方达成解除协议并签字确认那一刻起，合同就失效了。双方按照协议约定处理好工作交接、工资结算等事宜，合同的权利义务也就终止了。法定解除时，如果是因为劳动者的过错导致用人单位解除合同，合同自解除通知到达劳动者时失效。例如小李因旷工严重违反公司规定，公司向他送达了解除合同通知，从通知送达那一刻起，合同就不再有效。而如果是用人单位存在违法行为，劳动者依法解除合同，合同同样从解除通知送达用人单位时失效。

三、合同解除后的后续处理

合同解除后，双方还有一些事情要处理。用人单位要给劳动者出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则要按照双方约定，办理工作交接。比如小张离职时，公司要给他开具离职证明，小张要把工作资料和工作任务交接给接手的同事。如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

四、解除合同的争议解决

要是在劳动合同解除过程中，双方产生了争议，比如对经济补偿的金额有分歧，或者一方认为对方解除合同的程序不合法。这时候，双方可以先尝试协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同解除后，还可能会面临一些后续问题，比如用人单位不给开具解除证明怎么办，或者经济补偿没有按时支付该如何处理。这些问题要是处理不好，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。