离职员工怎样申请自己的在职工伤

员工离职也可能关心着在职期间的工伤问题。打个比方，有员工离职后发现自己身体不适，检查后发现是在职时受工伤留下的隐患，就像一颗“定时炸弹”突然爆了。可离职了还能申请之前的工伤吗？该怎么申请呢？这都是很多离职员工心里犯嘀咕的事儿。下面就来仔细说说离职员工咋申请自己的在职工伤。

一、确认是否符合申请条件

员工要能申请在职期间的工伤，得先看看是否符合条件。人社部有规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没给员工申请，离职员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自己可以去申请。比如小李在公司工作时不小心受伤，公司没在规定时间给他申请工伤认定，他离职后半年才想起这事儿，这时他就还能自己去申请。

二、准备申请所需材料

申请在职工伤得准备好材料。一般需要提交工伤认定申请表，里面要写清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；还要准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这能证明你和单位之前有过劳动关系；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用来证明你的伤情。像小张离职后申请工伤，他就把和公司签的劳动合同、医院的诊断证明、写好的申请表都备齐了才去申请。

三、选择申请机构与流程

离职员工可向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写申请表，并且提交准备好的材料。社会保险行政部门会在收到申请后的一定时间内进行审核，可能会要求你补充材料或者进行调查核实。比如工作人员可能会找你前同事了解事故发生时的情况。审核通过后，就会作出工伤认定的决定。

四、处理申请结果及后续

如果申请被认定为工伤，你就能享受相应的工伤待遇了。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是对结果不服，也别慌，有救济途径。可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如小赵申请工伤后，对认定结果不满意，他就通过申请行政复议维护自己的权益。

离职员工申请到工伤认定和相应待遇后，也许会面临后续赔偿怎么落实、赔偿金额有争议、工伤复发该怎么办等问题。处理不好这些后续问题，可能又会陷入新的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程。有专业靠谱的人帮忙，能让你在工伤维权的路上少些波折，更好地维护自己的合法权益。