有劳务合同能不能申报工伤

在工作中，大家都希望能平平安安。可有时候，意外难以避免。有个朋友入职新公司，签了劳务合同后在工作时受了伤。他心里犯嘀咕，不知道自己这种有劳务合同的情况，能不能申报工伤。其实，很多劳动者也有这种疑问，签的劳务合同和工伤认定之间到底是什么关系呢？接下来咱们就好好探讨这个问题。

一、劳务合同和劳动合同的区别

很多人会把劳务合同和劳动合同搞混，但它们实际上差别挺大。劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的凭证，受劳动法的保护；而劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，一般受民法典等民事法律调整。比如小张和一家公司签了劳动合同，公司要给他缴纳社保，他享受各种劳动权益保障；小李和另一家公司签的是劳务合同，他和公司就是单纯的劳务关系，公司通常不用给他交社保。所以，合同类型不同，在工伤认定上的处理也不一样。

二、有劳务合同能否申报工伤

通常情况下，申报工伤是以存在劳动关系为前提的。劳务关系里一般不存在申报工伤一说。不过也有特殊情况，如果劳务合同的签订主体符合劳动关系特征，或者劳务人员是在执行和劳动关系相关的工作任务时受伤，也有可能参照工伤处理。像小王签的劳务合同表面上是劳务关系，但实际上他接受公司管理，工作内容也是公司经营业务组成部分，工作时受伤，经认定他和公司存在事实劳动关系，就可以申报工伤。

三、申报工伤的条件和流程

如果有劳务合同但符合申报工伤的条件，就要按流程来。首先要证明是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。要尽快让用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没去申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内也能自行申请。申请时要准备好多项材料，包括工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、劳务关系受伤的其他维权途径

要是不符合工伤认定条件，劳务人员在工作中受伤，也能通过其他途径维权。可以根据民法典中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。比如小赵签的就是典型劳务合同，工作受伤后，他和公司协商赔偿事宜，协商不成，可以收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等。

出现工伤后，后续还有很多问题要处理，像工伤赔偿数额怎么确定，赔偿款啥时候能拿到手，康复期间的待遇问题又该怎么解决。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺、夸大维权效果，他们经验丰富，能结合实际情况，帮大家理清后续流程、给出解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，大家在维权路上可以少走弯路，更好地维护自身合法权益。