59岁人员离职，赔偿标准是多少

到了59岁，不少人想着再工作一年就可以安稳退休了，可有时候却碰上离职这种闹心事儿。这时候大家最关心的就是自己能拿到多少赔偿。毕竟工作大半辈子，离职赔偿可能会影响到接下来的生活保障。那59岁人员离职，赔偿标准到底是多少呢，接下来就来详细说说。

一、正常解除劳动合同赔偿

如果是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如王师傅在单位工作了20年，月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×20=100000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位违法解除合同赔偿

要是单位违反法律规定解除劳动合同，就要按照正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，王师傅本来能拿到100000元经济补偿，因为单位违法解除，他能拿到的赔偿金就是200000元。与经济补偿不同，赔偿金是单位违法解除时才适用的。

三、员工主动离职赔偿

要是员工因为自身原因主动离职，单位通常不用支付经济补偿或赔偿金。但如果单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，单位还是要支付经济补偿的。

四、59岁特殊情况赔偿

59岁的员工距离退休不到一年，有些单位可能会觉得快退休的员工价值不大，想提前解除合同。但如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。要是单位违法解除，就需要按照上面提到的标准支付赔偿金。

离职后的赔偿问题解决后，后续还可能会碰到社保衔接、档案转移等问题。这些问题处理不好，会影响到退休手续的办理和养老金待遇。要是在这些问题上有疑问，不妨到律图咨询律师。律图的律师有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合你的实际情况，给你专业的建议，帮你解决离职后的各种麻烦，让你能更安心地迎接退休生活。