劳务派遣期间出事故究竟谁来承担

现实生活中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。很多劳动者通过劳务派遣公司到其他单位工作。可一旦在劳务派遣期间出了事故，这责任该谁承担就成了大问题。比如小张通过劳务派遣公司到一家工厂上班，在工作时受了伤，他都不知道该找劳务派遣公司还是用工单位负责赔偿，这事儿让他愁坏了。相信不少劳动者也有同样的困惑，下面就来详细说说劳务派遣期间出事故责任承担的问题。

一、明确相关主体责任

劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位。当劳务派遣期间出事故，首先要明确这两方在法律上都有相应的责任。一般来说，劳务派遣单位和用工单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护。例如，劳务派遣单位要确保派遣到用工单位的劳动者具备相应的岗位技能和知识，用工单位要为劳动者配备合适的劳动工具和防护装备。

二、工伤事故责任承担

如果劳动者在劳务派遣期间因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤的，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。比如小李被派遣到某建筑公司工作，在施工中受伤，经认定为工伤。那么他的劳务派遣公司要承担工伤保险责任，先支付相关的工伤赔偿费用。如果劳务派遣公司与建筑公司事先约定了在这种情况下建筑公司要承担一定比例的费用，那双方按照约定来处理。

三、非工伤事故责任承担

除了工伤事故，如果是其他非工伤事故，比如劳动者在工作期间因用工单位的第三人侵权导致受伤。这种情况下，侵权的第三人要承担赔偿责任。要是第三人无力赔偿或者无法找到第三人，那么用工单位可能要承担补充赔偿责任。例如小赵在某商场做派遣安保工作时，被商场内一名醉酒顾客打伤，那这名醉酒顾客要对小赵进行赔偿。如果醉酒顾客跑了或者没钱赔偿，商场可能就要承担一定的补充赔偿责任。

四、责任承担协商与处理

当事故发生后，劳动者、劳务派遣单位和用工单位可以先进行协商。劳动者要及时向劳务派遣单位和用工单位报告事故情况，三方就责任承担和赔偿事宜进行沟通。协商时，劳动者可以要求提供事故相关的证据，如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资发放记录、事故证明材料等，劳动监察部门会调查处理。

五、法律诉讼途径

如果经过投诉仍无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单、误工证明等。法院会根据法律规定和具体情况，判定劳务派遣单位和用工单位各自应承担的责任。而且在诉讼中，要遵循法律程序，按时参加庭审，积极表达自己的诉求。

劳务派遣期间出事故后，责任承担问题解决后，后续还可能面临赔偿金额的执行问题，如果一方不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理能否再次协商等。这些问题处理不好会让劳动者再次陷入困境。遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具有专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程，让你在处理事故后续问题时更有保障。