本人担主要责任可认定工伤吗

上班的时候，谁也不想出意外，可有时候意外就是防不胜防。要是在工作里受了伤，大家肯定都盼着能认定为工伤，这样自己的权益也能有保障。不过要是在事故里自己担主要责任，还能不能认定工伤呢？这可让不少人犯了难。毕竟工作中情况复杂多样，有时候可能因为一些疏忽或者其他原因，自己在事故里占了主要责任，这时候心里就会打鼓，不知道还能不能被认定成工伤。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。还有视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。但这些情况里并没有直接提到责任划分问题。比如小李在车间工作时，因为机器故障导致受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般会认定为工伤，这里不涉及责任主次。

二、交通事故中担主要责任的情况

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这就明确了，如果是在这类事故里本人担主要责任，是不能认定为工伤的。举个例子，小张下班骑电动车回家，因为自己闯红灯和汽车发生碰撞，交警认定小张负主要责任，这种情况下小张就不能认定为工伤。因为与法条规定的“非本人主要责任”不相符。

三、工作原因导致担主要责任的认定

要是在工作过程中，因为要完成工作任务而导致自己在事故里担主要责任，还是有可能认定为工伤的。比如消防员在救火时，为了迅速控制火势，违反了一些平时的操作规程，导致自己受伤，虽然在这次小事故中可能担主要责任，但因为是为了履行工作职责，通常是可以认定为工伤的。因为他们的行为本质上是为了完成工作，保障公众安全。

四、申请工伤认定的步骤

员工或者其近亲属、用人单位都可以提出工伤认定申请。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

工伤认定之后，还会面临一系列后续问题，比如工伤待遇标准怎么确定，赔偿款的发放流程是怎样的，要是对工伤认定结果不服又该怎么办。这些问题处理起来并不简单，要是处理不好，可能会影响到自己应得的权益。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多具有专业资质的律师，他们在工伤认定、赔偿等领域有着丰富的经验。这些律师会结合实际情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续的难题，让你在工伤权益保障上更有底气。