发生工伤后，赔偿流程是怎样的

辛苦工作时，谁都不想遇到工伤，可要是真碰上这糟心事，很多人就慌了神，不知道该咋办，心里既担心自己的伤，又发愁赔偿的事。工伤赔偿流程就像一团乱麻，不清楚规则，就可能在里面绕圈子，说不定还会错过拿赔偿的好时机。接下来就给大家详细说说，发生工伤后赔偿流程到底是怎样的。

一、及时进行救治并报告单位

员工发生工伤后，第一时间要去医疗机构治疗。情况紧急时，可先到就近的医疗机构急救，等病情稳定，要转到签订服务协议的医疗机构。治疗期间，员工要积极配合医生，以便尽快康复。同时，发生工伤或者患职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在工厂工作时手部受伤，单位就需在规定时间内为他申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定申请的具体操作

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以老王为例，他在建筑工地受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己就可以准备好上述材料去申请。

三、劳动能力鉴定的流程

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。比如小李因工伤腿部残疾，在伤情稳定后，他和单位就要按要求申请劳动能力鉴定。

四、获取赔偿的方式与要点

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就进入赔偿阶段。如果单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿款。如果单位没参加工伤保险，全部赔偿费用由单位支付。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工要积极和单位、社保经办机构沟通，确保赔偿顺利拿到手。比如小赵工伤后，单位没买工伤保险，他就可以要求单位承担所有费用。要是单位拒绝，小赵可以通过协商、仲裁等方式维权。

工伤赔偿流程完成后，也可能会有新状况出现，比如赔偿金额和预期有差距，后续复发的治疗费用该谁承担，单位以各种理由拖延支付赔偿款等。这些问题要是处理不好，会给伤者带来更多的困扰。遇到这些难题不必慌张，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有官方可查的执业资质，他们不会作出不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合每个人的具体情况，帮忙理清后续的流程，争取合理的赔偿。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让伤者少走弯路，更快地拿到应得的赔偿款，安心恢复健康。